KKR: Responsabilidade Social e Ambiental é Bom para o Resultado

A Kohlberg Kravis Roberts é uma empresa de investimento global com concentração em private equity e a 165ª maior gestora de ativos do mundo, de acordo com um relatório de pesquisa da Tower Watson. Em 31 de dezembro de 2012, a KKR possuía ativos sob gestão de US $ 75,5 bilhões, 82 empresas do portfólio em todo o mundo e 980.000 funcionários trabalhando para suas empresas de private equity. A KKR se descreve como um “investidor global com um horizonte de longo prazo”, e acredita que eles têm uma responsabilidade com as comunidades ao redor do mundo que são afetadas pelas empresas que escolhem investir. Portanto, a KKR aborda as questões ambientais, sociais e de governança. questões associadas aos seus investimentos através de um programa multifacetado de responsabilidade social corporativa (CSR).

Um dos seus maiores programas começou com uma parceria em 2008 com o Environmental Defense Fund, um grupo de defesa ambiental sem fins lucrativos com sede nos EUA. Isso se tornou o começo de seus muitos esforços ambientais e o lançamento do “Programa de Portfólio Verde”.

Programa de Portfólio Verde da KKR

O Green Portfolio Program aplica o conhecimento da KKR de otimizar o desempenho da empresa para diminuir os impactos ambientais negativos e, ao mesmo tempo, melhorar o resultado final. As empresas de portfólio acompanham as principais áreas de desempenho ambiental, conhecidas como “KEPAs”, que incluem resíduos, produtos químicos, emissões de gases de efeito estufa, água e recursos florestais. O programa foi implementado em 25 empresas do portfólio desde o início do programa, “evitando 1,8 milhão de toneladas de emissões de GEE, 4,7 milhões de toneladas de resíduos e 19,5 milhões de metros cúbicos de uso da água”, segundo o site, alcançando “US $ 917 milhões em impacto financeiro. ”

Além de suas próprias empresas de portfólio, a KKR também tem iniciativas para aliviar questões ambientais e de direitos humanos em suas cadeias de fornecimento globais. Uma série de webinars foi transmitida para suas empresas de portfólio de private equity sobre o fornecimento responsável e o gerenciamento da cadeia de suprimentos, e 22 empresas de seus portfólios tiveram seus procedimentos de supply chain e supply chain avaliados.

Vets @ Work

A KKR teve um impacto significativo na contratação de veteranos em suas empresas de portfólio de private equity sediadas nos EUA. Nove de suas empresas combinadas contrataram mais de 7.000 veterinários só em 2012. Por que a contratação de veteranos é uma prioridade? Fortes habilidades profissionais e necessidade de mais oportunidades sociais, diz Elizabeth Seeger, diretora de operações de negócios e supervisora ​​de meio ambiente e responsabilidade social do portfólio da KKR.

Seeger aponta para o Bureau of Labor and Statistics, que relatou uma taxa de desemprego significativamente maior entre os veteranos com idade entre 18 e 24 anos do que a média nacional. De acordo com a pesquisa do BLS de 2012, a taxa de desemprego nos EUA foi de cerca de 8%, enquanto o número de veteranos que retornaram da guerra foi superior a 12%. Os números para os veteranos mais jovens foram ainda maiores, com até 30% de desempregados.

"Os veteranos têm muitas das qualidades mais procuradas pelos empregadores, incluindo uma forte ética de trabalho, um compromisso com o trabalho em equipe e fortes habilidades de liderança", diz Seeger. "Eles têm o talento e o conhecimento para serem fortes contribuintes para a força de trabalho".

Takeaways

Por fim, os esforços ambientais e sociais da KKR estão alinhados com sua cultura empresarial e corporativa. Esses valores incluem trabalho em equipe, integridade, responsabilidade e excelência em uma empresa voltada para relacionamentos e são fundamentais na forma como a KKR recruta, avalia e recompensa seus funcionários. A KKR permite que seus negócios de portfólio alcancem melhores resultados financeiros, enquanto alcançam a sustentabilidade e um impacto social positivo.