7 respostas prontas para perguntas comuns sobre entrevistas de emprego

Este não é o mercado de trabalho dos seus pais. Hoje, os recrutadores podem encontrá-lo no LinkedIn antes mesmo de você pensar em conseguir um novo emprego, e eles podem ler seus trabalhos do primeiro ano após uma única pesquisa no Google.

Mas uma vez que você chega ao estágio da entrevista, os empregadores ainda querem saber por que você se candidatou e por que eles deveriam contratá-lo. Sabendo que você encontrará essas perguntas comuns de entrevista e outras, você pode se preparar e entrar na sala com a confiança de que precisará para conseguir uma oferta de emprego.

1. "Você pode me contar um pouco sobre você?"

O que eles estão procurando: Essa pergunta soa como um convite para catalogar seu histórico de trabalho ou divulgar seus hobbies peculiares. Mas os empregadores querem que você vá direto ao assunto. Qual expertise e experiência relevante ajudarão você a atingir as metas de sua equipe e da empresa? Pense nisso como uma oportunidade de ouro para destacar o que o diferencia de outros candidatos e como suas habilidades únicas fazem de você o melhor ajuste para o trabalho.

Como responder: Prepare um breve roteiro que resuma sua experiência profissional mais recente, seus pontos fortes e o que você está procurando em sua próxima função.

Se você estiver entrevistando para um trabalho de marketing, poderá dizer algo como "Mais recentemente, trabalhei como associado de marketing em uma agência de assistência médica sem fins lucrativos. Como sou um orador forte, tive a oportunidade de fazer apresentações sobre nosso trabalho em torno da comunidade, o que resultou em um aumento de 25% nas visitas. Agora estou procurando uma oportunidade de gerente de marketing em que eu possa utilizar melhor essas habilidades de comunicação, e é por isso que fiquei empolgado com a candidatura a esse papel. ”

Talvez o uso de um script pareça inautêntico e você prefira personalizar sua resposta. Nesse caso, pergunte ao gerente de contratação o que ele está procurando, diz Matt Kaufman, consultor de busca de executivos em West Palm Beach, Flórida, com o The Mullings Group, que coloca os funcionários em cargos em empresas de dispositivos médicos. Um empregador pode, na verdade, querer saber sobre seus interesses, enquanto outro pode querer que você descreva sua educação em detalhes. Kaufman recomenda dizer: "Fico feliz em falar sobre você. Há muito a dizer. Onde você gostaria que eu começasse?

2. "O que te interessa sobre esta posição?"

O que eles estão procurando: Os empregadores querem ver que você está realmente empolgado com a posição e com a missão geral da empresa. Eles reconhecem que a dedicação se traduz em maior produtividade e melhores resultados de negócios. Isso significa evitar se concentrar apenas em como essa posição reforçará sua própria carreira ou como parece a próxima conclusão lógica em seu currículo.

Como responder: Explique o que atraiu você a esse campo, talvez usando uma anedota de sua vida pessoal ou profissional. Em seguida, adapte sua resposta usando um conhecimento completo sobre o que a empresa está focando atualmente e para onde ela quer chegar. O profundo interesse pela missão só vai tão longe. A partir daí, cabe a você demonstrar como pode levar o trabalho da empresa para o próximo nível.

Veja um exemplo: "Adoro trabalhar no marketing de assistência médica porque, quando eu estava crescendo, queria ser médico. Mas percebi na faculdade que gosto de difundir conhecimentos sobre saúde e medicina preventiva em grande escala, mais do que trabalhar individualmente com os pacientes. Acredito que o seu produto de seguro de saúde está fazendo uma enorme diferença nas comunidades que me interessam, e sei que minha capacidade de me conectar bem com os clientes ajudará a espalhar essa mensagem ”.

3. "Quais são seus maiores pontos fortes e fracos?"

O que eles estão procurando: Nestas respostas, os entrevistadores querem ver autenticidade. Evite transformar um negativo em positivo (o exemplo clássico de "fraqueza", "Sou perfeccionista", me vem à mente). Desenvolver respostas ponderadas impedirá que você busque um exemplo exagerado ou desanimador.

Como responder: Pense em seus verdadeiros pontos fortes e fracos e prepare um com antecedência para cada um. Os empregadores de todas as indústrias valorizarão os pontos fortes relacionados às suas habilidades de comunicação ou à sua capacidade de resolver problemas. Escolha um que seja específico, como "estou confortável em frente a uma multidão", "gerencio bem o estresse" ou "construo rapport com outras pessoas rapidamente", diz Kaufman.

Sua fraqueza pode ser a de que você é impaciente, não é um grande contratador de números ou não pede ajuda. Mas evite as fraquezas que colocam em dúvida se você é um membro da equipe (como "eu trabalho melhor sozinho", diz Kaufman) ou isso comprometeria seriamente sua capacidade de fazer bem o seu trabalho. Você pode explicar em uma frase como está trabalhando com sua fraqueza, se isso lhe deixa mais confortável. Mas não se desculpar ou qualificar pode até fazer você se destacar.

"Há um certo nível de aceitação que a maioria das pessoas respeita quando você diz: 'É exatamente quem eu sou'", diz Kaufman.

4. "O que você faria nos seus primeiros 90 dias aqui?"

O que eles estão procurando: Você não pode saber todas as especificidades do seu trabalho ou os processos internos necessários para fazê-lo antes de começar. Em vez disso, essa questão é uma maneira de avaliar sua compreensão da posição e da empresa e sua atitude quando você aborda um novo desafio.

Como responder: Percorra o site da empresa, as postagens do entrevistador e do CEO no LinkedIn e as notícias sobre as iniciativas da empresa. Em seguida, apresente três etapas que você deve adotar quando estiver na porta para ajudá-las a atingir uma meta com a qual sua equipe provavelmente está trabalhando. Você pode dizer: "Eu começaria me familiarizando totalmente com a equipe de marketing e com todas as equipes adjacentes com as quais eu trabalharia, como design e contabilidade; mergulhar fundo em nossos segmentos de clientes-alvo e entrar na frente de tantos clientes quanto possível; e trabalhar com a crescente equipe de pesquisa para identificar os mercados futuros ”.

5. "Onde você se vê daqui a cinco anos?"

O que eles estão procurando: Você não precisa prometer lealdade à empresa, mas os entrevistadores querem que você seja ambicioso e planeje crescer em sua função e na organização. Isso mostra que você não os deixará em um vínculo assim que aparecer uma oportunidade melhor.

Como responder: Muitos funcionários em início de carreira não esperam trabalhar na mesma empresa por cinco anos. Então, tudo bem ser vago. O elemento mais importante é mostrar a unidade e o desenvolvimento. Você pode dizer: "Eu pretendo liderar uma equipe de profissionais de marketing que conta histórias interessantes sobre um produto pelo qual sou apaixonado."

6. "Como você superou um desafio significativo na escola ou no trabalho?"

O que eles estão procurando: Os empregadores fazem perguntas comportamentais como essas, porque experiências passadas podem ser indicadores sólidos de conduta futura, diz Larry Nash, diretor de recrutamento dos EUA para a EY, uma empresa global de serviços profissionais. Os entrevistadores querem entender os passos específicos que você usou para resolver um problema. Nash diz que procura respostas que mostrem adaptabilidade, criatividade e agilidade, ou a capacidade de girar rapidamente se uma abordagem não estiver funcionando.

Essa pergunta também pode assumir a forma: "Conte-me sobre uma época em que você trabalhou sob pressão para entregar algo de que um cliente precisava ou na escola quando tinha pouco tempo para concluir um projeto", diz ele.

Como responder: Arranje três empregos de seu currículo e, para cada um, prepare um exemplo de uma situação desafiadora que você superou por meio da solução de problemas. A configuração é menos importante do que o processo passo a passo que você realizou; Você provavelmente superou as dificuldades não apenas em empregos de tempo integral, mas quando era presidente de um clube universitário, era voluntário em um abrigo de animais ou era um estagiário. Prepare alguns exemplos para poder recorrer a eles se o entrevistador fizer essa pergunta de várias maneiras.

Uma possível resposta: “Quando eu era tesoureiro da organização de serviços comunitários da minha faculdade, tivemos uma falta muito grande de pessoal para um evento voluntário futuro. Analisei quantos voluntários mais precisávamos para torná-lo bem-sucedido, convocamos uma reunião do conselho para discutir as estratégias de recrutamento e acabamos almejando os graduados em educação de subalternos que precisavam de horas de voluntariado para atender aos principais requisitos. Nós acabamos com mais de 10 voluntários.

7. "Por que devemos contratar você?"

O que eles estão procurando: Mesmo que o seu instinto seja se afastar dessa questão, ponha isso de lado e mostre confiança. Você pode descobrir exemplos concretos de seu histórico que fazem de você um candidato forte, mas o mais importante, fique seguro e persuasivo. Se você não acha que seria ótimo nesse trabalho, por que o entrevistador?

Como responder: Talvez esteja claro, no anúncio de emprego ou na entrevista, que a equipe ou a empresa precisam de uma habilidade específica, como redação de bolsa ou escrituração, que você está especialmente preparado para assumir imediatamente. Lembre-os de que você pode resolver esse problema para eles. E então, por que não ir atrás disso? Diga: "Tenho as habilidades e a experiência que você procura e sou um forte candidato para o cargo".

Brianna McGurran é escritora da Investmentmatome. E-mail: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.