Mulheres e crédito através das décadas: os anos 2000

Durante todo o mês de outubro, veremos o progresso financeiro das mulheres nos Estados Unidos desde a aprovação da Lei de Igualdade de Oportunidades de Crédito, década após década. Esta parcela - o quarto dos cinco - destaca o progresso dos anos 2000, a década em que a lei Lilly Ledbetter Fair Pay foi aprovada.

Mulheres e finanças: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

O primeiro projeto de lei que o presidente Barack Obama sancionou foi o Lilly Ledbetter Fair Pay Act, em 2009. A lei restaurou a proteção contra a discriminação salarial para as mulheres, que foi anteriormente tirada em Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. , um caso do Supremo Tribunal que terminou em favor da Goodyear.

Lilly Ledbetter era uma gerente da Goodyear que lidava com assédio sexual e pagamento discriminatório. O chefe dela também disse a ela que as mulheres não deveriam estar trabalhando lá. Ledbetter reclamou com a EEOC e ela ganhou seu primeiro caso. Mais tarde foi revertida pelo Tribunal de Apelações.

Foi até a Suprema Corte, que votou 5 a 4 em favor da Goodyear em 2007, afirmando que os funcionários não têm o direito de “desafiar a discriminação salarial se a decisão original de pagamento discriminatório do empregador ocorrer mais de 180 dias antes Com efeito, contanto que você fosse discriminado por tempo suficiente, o seu empregador poderia continuar lhe pagando injustamente. Havia oito homens e uma mulher na Suprema Corte neste momento, e a mulher, a juíza Ruth Bader Ginsburg, escreveu uma dissidência e a leu do banco quando a opinião do tribunal foi compartilhada.

A aprovação da lei deu aos empregadores um forte incentivo para eliminar práticas discriminatórias de compensação e permitiu que os funcionários citassem funcionários que não aderissem a essas regras. Também incentiva os funcionários a contestar a discriminação por compensação, informando-a assim que a virem. Esta é uma grande vitória para as mulheres, que ainda ganham apenas 78 centavos pelo dólar que os homens ganham.

Mulheres e finanças: avanços no local de trabalho, estilo CEO

Em 2000, havia três CEOs de empresas da Fortune 500, de acordo com a About Money. No final da década, o número quintuplicou - em 2009, havia 15 CEOs de empresas da Fortune 500. Uma das CEOs, Ursula Burns, da Xerox, foi a primeira mulher negra a se tornar CEO de uma empresa da Fortune 500.

Quinze CEOs do sexo feminino de 500 representaram cerca de 3% do total. (Ainda assim, ele superou 3 de 500, ou 0,6%). Em outubro de 2014, havia 26 CEOs de empresas da Fortune 500, representando 5,2% dos primeiros lugares.

O avanço das mulheres em todos os níveis corporativos e em empresas independentes aumentou seu poder aquisitivo. Não é de admirar que as mulheres estejam se tornando cada vez mais as principais provedoras das famílias americanas.

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Principais delivery:

• O primeiro projeto de lei do presidente Obama assinado foi o Lilly Ledbetter Fair Pay Act, que restaurou a proteção contra a discriminação por compensação, que foi tirada pelo caso da Suprema Corte. Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. A lei incentiva os empregadores a pagar de forma justa e os funcionários a denunciar discriminação salarial.
• Durante os anos 2000, o número de CEOs femininas das empresas FORTUNE 500 quintuplicou. Enquanto as mulheres CEOs dessas empresas ainda são uma pequena minoria, elas estão crescendo - de 0,6% em 2000 para 3% em 2009 para 5,2% em 2014.

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