15 Vantagens surpreendentes Funcionários adoram |

Uma equipe feliz leva a um bom produto, portanto, manter seus funcionários positivos deve ser o melhor da sua lista de tarefas. Abaixo, 15 fundadores do Young Council compartilham as vantagens surpreendentes que seus funcionários podem realmente se interessar.

1. Almoço

Eu nunca percebi o quanto nossos funcionários amavam e apreciavam o almoço até que pulamos por uma semana. Foi um desastre! Quando você almoça no escritório, as pessoas trabalham mais, mais e tornam-se melhores amigas de todos na empresa

- John Rampton, Hostt

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2. Trabalhar em casa

ter funcionários localizados em toda a região metropolitana de Toronto e na Califórnia. Oferecer uma opção de trabalho a tempo parcial ou a tempo inteiro a partir de casa permitiu-nos atrair e manter pessoal incrivelmente talentoso. Trabalhar em casa economiza tempo e dinheiro para os funcionários - duas commodities muito cobiçadas.

- Justin Bailie, FR8nex.com

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3. Hora de buscar seus próprios projetos

O Google noticiou publicamente essa prática, mas imaginei que os funcionários do Google eram singularmente nerds. Quando você ouve a palavra perk, é principalmente associada a algo fora do trabalho. Eu não achei seriamente que as pessoas pudessem se empolgar com mais trabalho; mas eu estava errado. Os funcionários adoram a oportunidade de explorar seus próprios interesses enquanto obtêm feedback de qualidade. A melhor parte é que é uma vantagem para você também.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

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4. Horário comercial flexível

Todos os membros da minha equipe têm horários mais produtivos. Dar-lhes a oportunidade de definir suas horas de trabalho (dentro do razoável) provou ser incrivelmente eficaz para os níveis de produtividade e felicidade.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

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5. Um monte de pequenas coisas

Horários de trabalho flexíveis, tempo para buscar seus próprios projetos e a capacidade de trabalhar em casa são todos "vantagens" necessárias. No entanto, descobri que são as pequenas coisas que fazem a maior diferença: um refrigerador totalmente abastecido, um sofá confortável (para o cochilo ocasional à tarde) e o almoço servido pode fazer a diferença entre 50% e 110% de produtividade

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

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6. Um clube do livro

Todo mês, a equipe se reúne para o café da manhã e compartilha suas leituras mais recentes. Você pode ler o que quiser, contanto que você forneça um pequeno relatório de livro, e nós reembolsamos os funcionários por quaisquer livros que eles leiam e reportem. É um encontro enriquecedor que sempre desperta conversas e camaradagem.

-Beck Bamberger, BAM Communications

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7. Prêmios entre colegas

Estabelecer um programa para que nossa equipe reconheça o trabalho árduo, dedicação e cooperação em outro funcionário foi mais importante para o moral e a motivação do que outras vantagens que sempre achei muito mais atraentes. Saber que seus colegas reconhecem o esforço extra que você coloca pode significar muito mais do que membros livres de academias, horários flexíveis, etc.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

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8. Dias de folga para ser voluntário

Oferecemos a todos os nossos funcionários dois dias de folga pagos por ano para serem voluntários para uma organização comunitária ou instituição de caridade de sua escolha. É uma ótima maneira de dar aos membros de nossa equipe a oportunidade de fazer a diferença na comunidade. Nossos funcionários adoram esse privilégio e o fato de que não examinamos organizações - qualquer tipo de ajuda é pré-aprovado!

- Brittany Hodak, ZinePak

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9. Reconhecimento público e um ambiente descontraído

É fácil esquecer de demonstrar apreço pelos membros de sua equipe, mas reconhecer suas realizações (se você listar seus talentos no site ou reconhecer suas conquistas) significará muito para eles. Os funcionários também valorizam ter um ambiente de trabalho descontraído que incentive o compartilhamento. Uma equipe que compartilha interesses pessoais vai compartilhar conhecimento e soluções.

- Jyot Singh, RTS Labs

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10. Pausas para o almoço pagas

Pode parecer bobo se você tiver pessoas pagas a cada hora em vez de uma base salarial, mas não se esqueça de pagar a pausa para o almoço. Faz com que se sintam valorizados.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

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11. Um novo Macbook Pro

Claro, todos recebem um computador quando você inicia um novo trabalho em uma agência, certo? Mas no McBeard, todo mundo recebe um novo Macbook Pro. Os produtos da Apple têm o fator legal que a nossa equipe (principalmente) da geração do milênio adora, e eles mesmos conseguem unbox. Surpreende-me o quanto eles amam esse momento, mas vale cada centavo.

- Alec McNayr, McBeard Media

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12. Sextas-feiras de Verão

Há alguns anos começámos a implementar as “sextas-feiras de verão” no nosso escritório. Essencialmente, isso significa deixar que os funcionários aproveitem o bom tempo e deixá-los sair do escritório a qualquer hora depois das 14h. O trabalho geralmente é lento neste momento, portanto, não prejudica os serviços que prestamos. Os funcionários amavam esse caminho mais do que eu esperava, e agora esperam a tradição todo verão.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

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13. Conhecimento sobre gerenciamento de dinheiro

No início deste ano, criei três webinars de gerenciamento de dinheiro para meus funcionários. O feedback da equipe foi incrível. As pessoas começaram as contas de poupança, pagaram as dívidas e melhoraram suas relações com o dinheiro. Claro que fornecemos benefícios e mantemos retiros de empresas, mas eles apreciaram muito as informações que permitiram que eles fossem agentes de seu próprio bem-estar financeiro.

- David Hassell, 15Five

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14. Naps

Aqui no Amerisleep, na verdade, incentivamos os membros da equipe a tirar cochilos durante os intervalos. Nós nos preocupamos com o sono e a boa saúde, e a pesquisa mostrou que, quando você está bem descansado, seu humor, produtividade e criatividade se beneficiam. Nossos funcionários adoram e a prática realmente melhorou todos os aspectos da felicidade e do desempenho dos funcionários.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

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15. Compartilhando nosso espaço

Muitos de nossos membros da equipe estão envolvidos com ou nos conselhos de organizações locais, e descobrimos que eles estão realmente animados em poder usar nosso espaço para organizar reuniões e eventos para suas organizações. Ao disponibilizar o espaço para eles, podemos aprender sobre os interesses pessoais de nossos funcionários e isso nos proporciona uma ótima maneira de interagir com nossa comunidade.

- Zach Robbins, Leadnomics

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Que vantagens você oferece aos seus funcionários para mantê-los felizes e criar uma cultura positiva para a empresa? Tem alguma para adicionar à lista? Compartilhe conosco nos comentários abaixo ou @bplans no Twitter!

Ouça mais sobre recursos humanos e felicidade dos funcionários com Peter e Jonathan no décimo terceiro episódio do The Bcast, o podcast oficial da Bplan (às 22:32):

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