Pensões do CEO valem pelo menos 239 vezes mais do que seu 401k

Embora tenha havido muito furor sobre a remuneração do CEO, muitos dos chefes de negócios mais bem pagos da América estão acumulando enormes aposentadorias. Tais pensões do CEO são, em média, 239 vezes maiores do que o saldo de 401 (k) do empregado médio em 10 das maiores empresas dos EUA, segundo uma pesquisa da Investmentmatome Taxes.

Esses planos de pensão, que normalmente consistem em planos de aposentadoria não qualificados, são oferecidos a critério da empresa e reservados aos principais executivos. Os CEOs muitas vezes adiam receber seus bônus multimilionários em dinheiro até a aposentadoria, armazenando o dinheiro em um plano de aposentadoria que normalmente lhes permite pagar impostos mais baixos, uma vez que eles consigam o dinheiro.

Um fator-chave por trás das enormes pensões do CEO é a remuneração anual total do CEO, que normalmente consiste em bônus em dinheiro e prêmios em opções de ações. Em setembro, a SEC propôs regras exigindo que empresas de capital aberto divulgassem a proporção da remuneração de seus CEOs à remuneração média de todos os outros funcionários. Embora a regra esteja atualmente passando por um período de comentários públicos de 60 dias, a Investmentmatome Taxes calculou a taxa de diferença salarial entre CEOs e funcionários não executivos, que incluem gerentes e não gerentes.

Ao contrário dos empregados regulares, os CEOs são selecionados por suas empresas para participar de planos de aposentadoria não qualificados, porque suas altas rendas os tornam inelegíveis sob restrições de contribuição do IRS.

1. Walmart

O CEO do Walmart está no topo da lista com uma pensão que é mais de 6.000 vezes maior do que o saldo médio de 401 (k) do funcionário não executivo de US $ 18.000, de acordo com os dados mais recentes do Walmart de janeiro de 2013 da BrightScope. O plano 401 (k) de empregado do Walmart foi avaliado em US $ 18,1 bilhões, mas cobriu cerca de 1 milhão de funcionários, o maior da nossa amostra.

2. McKesson

O CEO da McKesson tinha a pensão mais alta avaliada em quase US $ 116 milhões, 943 vezes o saldo médio de 401 (k) do empregado, de US $ 122.768. A pensão do CEO John Hammergren era quase 13 vezes maior do que a quantia de compensação diferida devida ao CEO do Google.

3. General Electric

O diretor executivo da GE, Jeffrey Immelt, tem uma pensão avaliada em US $ 53,1 milhões, 638 vezes maior do que o saldo médio de 401 (k) de US $ 83.000 do funcionário não-executivo.

Um CEO ganha 550 vezes mais do que um empregado médio

Enquanto a proporção média de pensões dos CEOs para todos os outros saldos de 401 (k) empregados é de 239, a proporção de remuneração de CEOs para compensação de funcionários não executivos é ainda maior. Nas empresas do exemplo do nosso site, o múltiplo médio de pagamento do CEO para o salário médio do funcionário era de 550.

1. Oracle

O CEO da Oracle, Larry Ellison, liderou as paradas com remuneração total anual, faturando quase US $ 80 milhões no ano passado, dos quais US $ 77 milhões vieram de prêmios de opções de ações. Embora o salário médio dos empregados não gerentes em editoração de software tenha sido o mais alto da amostra em US $ 63.000, ele ainda era 1.262 vezes menor do que a remuneração de Ellison. Comparado com o salário gerencial mediano, a remuneração de Ellison foi 571 vezes maior.

2. McKesson

O CEO da McKesson faturou quase US $ 52 milhões no ano passado, 1.065 vezes maior do que o salário médio de um funcionário na indústria de suprimentos médicos, e 439 vezes maior do que o salário médio do gerente.

3. Walmart

O CEO do Walmart, Michael Duke, ganhou US $ 20,7 milhões no ano passado, 836 vezes mais do que o salário médio dos empregados e 305 vezes o salário típico do gerente, com base nos dados do Bureau of Labor Statistics da indústria de lojas de departamentos. Os múltiplos para o Walmart estão em terceiro lugar na lista, em parte porque os salários médios não gerenciais e gerenciais de seu setor são os mais baixos em nossa amostra, de US $ 25.000 e US $ 68.000, respectivamente.

Metodologia

Os valores de remuneração e pensão dos CEOs obtidos da mais recente declaração de procuração anual de cada empresa arquivada na SEC. Saldo médio de 401 (k) por empregado obtido a partir do Formulário 5550 do IRS através dos dados da BrightScope de dezembro de 2012, salvo indicação em contrário. A mediana da remuneração anual de empregados gerenciais e não gerenciais foi calculada a partir da pesquisa do Bureau of Labor Statistics Occupational Employment Statistics, usando o código de classificação do setor de NAICS de cada empresa.

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Imagem cortesia do Shutterstock.