Como lidar com os requisitos "Quais são os seus requisitos salariais?"

Poucas perguntas causam medo no coração dos candidatos a emprego, como a bomba: “Quais são os seus requisitos salariais?” Dê um número muito baixo e corre o risco de se vender curto; ofereça um número muito alto e você poderá se retirar da consideração pelo trabalho. Mas se você der a resposta certa, você ganhará pontos com seu possível empregador e Prepare-se para o salário que você merece. Veja como.

Dê uma ampla faixa salarial

Alguns empregadores perguntam sobre suas expectativas salariais em um formulário on-line quando você primeiro se candidata a um emprego. Outros solicitam que você liste seus requisitos de salário em uma carta de apresentação ou um recrutador perguntará sobre isso durante a primeira tela do telefone depois que você enviar seu currículo. Embora possa parecer assustador sugerir um número tão cedo, é melhor dar ao seu possível empregador uma faixa salarial do que evitar respostas, diz Pattie Kim-Keefer, diretora assistente de serviços de carreira do Swarthmore College, na Pensilvânia.

"Eles não querem passar pelo processo de inscrição e pelo processo de entrevista se suas expectativas não estiverem alinhadas às deles", diz ela.

Responda com uma ampla gama, que cobre cerca de US $ 10.000, para que você tenha espaço de manobra durante as negociações mais tarde. Mas como você cria o range certo para a posição?

Sabe o que você vale

Colocar suas cartas na mesa pode sair pela culatra se você não tiver pesquisado quanto seu empregador provavelmente lhe oferecerá. Pergunte a outros alunos ou ex-alunos de sua escola o que eles receberam por posições semelhantes. Muitas faculdades coletam dados salariais de estudantes e recém-formados no mercado de trabalho, diz Kim-Keefer, o que pode ajudá-lo a calcular a taxa de emprego para o trabalho que você solicitou.

Você também pode pesquisar on-line por salários que outros auto-relataram em seu setor. Certifique-se de que os números encontrados estão no mesmo patamar do seu possível salário. A compensação leva em conta sua experiência, a localização do trabalho, o tamanho da empresa, suas possíveis responsabilidades e como a empresa está se saindo financeiramente. Então, adapte as informações que você encontra à sua própria posição.

Se você descobrir que o salário médio de um paralegal em uma empresa de médio porte em Chicago é de US $ 50.000, por exemplo, dê uma faixa de US $ 45.000 a US $ 55.000. Se você se sentir extremamente qualificado para o cargo, considere sugerir um intervalo na extremidade superior, como US $ 48.000 a US $ 58.000. É provável que os empregadores ofereçam a você um salário na parte inferior da faixa, portanto, lembre-se de quão baixo você está disposto a ir.

Deixe espaço para negociação

Sempre divida sua resposta com a explicação de que seu salário é flexível. Se você for solicitado a fornecer um número em uma caixa de texto em branco em um aplicativo on-line, adicione "negociável" no final. Se isso não for possível, certifique-se de colocá-lo em outro lugar na sua inscrição. Você quer que seu empregador saiba que você está disposto a conversar sobre remuneração e que reconhece que há fatores além do salário que tornam uma oferta de trabalho atraente.

"O salário é importante, mas pense mais amplamente sobre a posição e o que você vai conseguir", diz Kim-Keefer.

Antes de se fixar em uma faixa salarial, Kim-Keefer recomenda levar em conta os benefícios experimentais que você obterá do trabalho, como oportunidades de orientação e mobilidade na carreira. É provável que a empresa também pague outros benefícios, como assistência médica, dias de férias e viagens para conferências profissionais, o que aumentará sua remuneração total quando chegar uma oferta de emprego.

Além disso, embora seja uma boa ideia manter-se firme em sua faixa salarial, não assuma que um trabalho que pague melhor seja automaticamente melhor. A experiência que você terá em uma posição que paga US $ 70 mil não necessariamente será mais benéfica para você do que o que você aprenderá em um trabalho que paga US $ 50 mil, diz Kim-Keefer.

"É como se candidatar a faculdades", diz ela. "Só porque diz" Ivy League ", isso não significa que vai ser o melhor ajuste para todos."

Brianna McGurran é uma escritora que cobre educação e vida após a faculdade Investmentmatome . Segui-la em Twitter .

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