Plano de Metas de Incentivos para Funcionários de Pequenos Empregadores (SIMPLES) Definição e Exemplo
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Índice:
O que é:
Plano de Jogo de Incentivos para Poupança para Empregados de Pequenos Empregadores (SIMPLES) é um plano de poupança salarial que as pequenas empresas podem oferecer aos seus empregados. O plano permite que os empregadores correspondam às contribuições anuais de seus funcionários ou forneçam uma quantia obrigatória menor na ausência de contribuições dos funcionários.
Como funciona (Exemplo):
O plano SIMPLE de poupança para funcionários foi criado em 1996 para permitir empresas com menos de 100 funcionários para oferecer planos de aposentadoria com impostos diferidos para seus funcionários em vez de planos 401K para os quais eles podem não se qualificar. O plano de poupança SIMPLES geralmente é feito através de uma conta de aposentadoria individual (ou IRA) na qual um funcionário pode fazer contribuições com imposto diferido de seu salário. A empresa pode contribuir com quantias que correspondam às dos respectivos funcionários em até 3% ao ano. Caso os funcionários decidam não fazer contribuições para seus planos de aposentadoria SIMPLES, a empresa é obrigada a contribuir com um valor igual a 2% dos salários dos respectivos empregados. Em ambos os casos, o montante total contribuído pela empresa para os planos SIMPLE de seus funcionários é creditado à empresa como uma dedução fiscal.
Para ilustrar os dois cenários, suponha que a empresa XYZ configure um SIMPLES IRA para seu funcionário Bob. Durante o ano, Bob contribui com US $ 300, o que representa 3% de seu salário anual de US $ 30.000. A empresa XYZ combina essa contribuição com um adicional de US $ 300. Bob beneficia agora ter um total de US $ 600 em seu IRA SIMPLES, e XYZ beneficia recebendo um crédito fiscal de US $ 300.
No ano seguinte, no entanto, Bob decidiu não contribuir com qualquer um de seus 30 mil dólares de salário para seu SIMPLES IRA. A empresa XYZ, subsequentemente, contribui com US $ 200 (ou 2% do salário de Bob) para o SIMPLES IRA de Bob, como manda a lei, e recebe US $ 200.
Por que é importante:
O plano de aposentadoria SIMPLES beneficia as pequenas empresas, assim como seus funcionários, oferecendo a oportunidade de um benefício de aposentadoria aos funcionários, bem como créditos fiscais valiosos às contribuições correspondentes da empresa.
Há várias opções de planos de aposentadoria disponíveis se você possui seu próprio negócio. Descubra qual deles funciona melhor para você com o nosso artigo de leitura obrigatória, Planos de Pensão e Três Outras Estratégias de Aposentadoria para os Autônomos .
