14 Ingredientes para Inovação |

Para ter sucesso, as empresas - especialmente as startups - precisam ter abordagens inovadoras para resolver os desafios do dia a dia. Mas nem toda empresa tem essa habilidade. Para descobrir o que as empresas devem fazer para melhorar isso, pedimos aos fundadores da YEC ingredientes para a inovação que faltam à maioria das empresas. Suas respostas estão abaixo.

1. Verdadeira Colaboração

A maioria das empresas precisa mudar um pouco do conceito original para poder decolar. Mas como você se certifica de girar na direção certa? Ter uma cultura genuína de colaboração pode ajudá-lo a definir e refinar sua missão. As informações de toda a sua equipe - executivos e funcionários - devem ser solicitadas, avaliadas e incorporadas à estratégia da empresa.

- Heather Schwarz-Lopes, EarlyShares

2. Honestidade intelectual

Uma cultura saudável de inovação requer que todos admitam prontamente quando estão errados e adotem outros pontos de vista, especialmente quando os dados assim o dizem.

- Robert J. Moore, RJMetrics

3. Um ambiente desafiador

É crucial cultivar um ambiente em que os funcionários se sintam à vontade para desafiar um ao outro. Quando dois pares vão para trás e para frente em uma busca intelectual, eles são forçados a se manter em pé e construir seus próprios argumentos. Esses desafios muitas vezes resultam em nossas melhores inovações porque eles encorajam as pessoas a defender suas suposições e elevar suas crenças mais do que de outra forma.

- Rameet Chawla, Fueled

4. Um catalisador

A inovação precisa ser uma prioridade e, para que isso aconteça, você precisa de um catalisador: alguém que possa inspirar os outros, atuar como um defensor de novas ideias e impulsionar a energia criativa no escritório. Se eles realizam brainstorms regulares, sessões individuais, ou até mesmo fazem o diálogo passar por email, alguém precisa iniciar a cadeia

- Ashley Mady, Brandberry

5. Execução

Muitas idéias e projetos são de curta duração e acabam vivendo na prancheta. Muitas empresas encorajam a inovação, mas elas não tomam a iniciativa e seguem as novas idéias que surgem, de modo que nunca conseguem ver como essas ideias funcionam no mundo real.

- Alfredo Atanacio, Uassist.ME

6. Diferentes perspectivas

Em muitas situações, as pessoas tendem a querer trabalhar ou se conectar com pessoas que compartilham ideias ou crenças semelhantes. Isto é mau. A situação descrita anteriormente é chamada de “pensamento de grupo” e é muito eficaz para neutralizar a inovação. O ingrediente que você precisa adicionar são novas idéias ou perspectivas de alguém que não pensa da mesma forma que todo mundo faz na equipe

- Andy Karuza, Brandbuddee

7. Humildade

A verdadeira inovação não é um produto ou ideia que é tão extrema que é considerada vanguardista. Esse tipo de criatividade excessiva levará a ofertas que são "legais", mas não favoráveis ​​ao consumidor. Conhecer os limites da utilidade real de seus produtos e entender as necessidades genuínas de seus clientes pode ajudar as empresas mais inovadoras a fabricar produtos que ajudem a melhorar a sociedade.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

8. Espaço

A maioria das empresas tenta inovar dentro de seus processos e procedimentos normais, mas muitas vezes há muita bagagem dentro do fluxo e refluxo normal do dia de trabalho para realmente se concentrar na conclusão do trabalho árduo envolvido na inovação. Para inspirar a inovação, você precisa criar espaço para que isso aconteça e deixar que sua equipe corra com ela.

- Jason Lange, BloomBoard

9. Clientes

Muitas pessoas têm uma ideia muito legal, mas zero de clientes para provar o conceito. Consiga alguns clientes que estão pagando dinheiro real antes de você gastar inúmeras horas construindo algo que ninguém quer pagar por você.

- John Rampton, Hostt

10. Projetos paralelos

Enquanto todos ouviram falar da política de 20% de “projetos pessoais” do Google, poucas empresas o colocaram em prática. Permitir que as equipes decidam e organizem seus próprios projetos tem muitas vantagens: gera novas ideias para a empresa, reforça as habilidades organizacionais dos funcionários e mantém alta motivação.

- Pablo Villalba, 8fit

11. Colocando os interesses dos clientes à sua frente

Não colocar os interesses de seus clientes acima de seus próprios interesses (particularmente seus próprios objetivos de curto prazo e interesses financeiros) pode sufocar a verdadeira inovação.

- Dan Price, Gravity Payments

12. Liberdade

Para mim, a liberdade mental é a melhor maneira de as pessoas sonharem e sonharem mais, e é daí que vêm ideias inovadoras.

- Kevin Xu, Mebo International

13. Frameworks de Teste

Para encontrar boas ideias, você precisa pensar em várias ideias (boas e ruins) e ver o que funciona. Mas a maioria das empresas não tem como testar pequenas ideias e separar as boas: espera-se que os funcionários só tragam grandes idéias para a mesa. No entanto, com uma mentalidade mais experimental e uma estrutura de testes, é possível jogar mais coisas na parede e ver o que se passa.

- Thursday Bram, Hyper Modern Consulting

14. Perfeccionismo

Na maior parte do tempo, uma vez que você tenha sucesso em algo, você continuará fazendo a mesma coisa, o que leva a resultados semelhantes. Mas você deve sempre tentar refinar e aperfeiçoar seus processos. Analisando regularmente os processos internos e externos que funcionam, você pode constantemente tentar refinar e encontrar novas maneiras de garantir que as coisas sejam ainda mais eficazes na próxima vez.

- Kenny Nguyen, Big Fish Presentations

O que você considera mais importante? ingrediente necessário para a inovação? Existe algum aspecto importante que não cobrimos? Conte-nos nos comentários!