7 Sinais de alerta de dispensa iminente |

Enquanto a economia como um todo vem crescendo lentamente, muitas indústrias ainda estão se livrando dos efeitos da dispensa. recessão. A única constante é que nenhuma indústria única esteve completamente a salvo dos cortes de empregos.

Somente em julho de 2011, várias corporações multimilionárias anunciaram demissões em massa: as fronteiras fecharam suas 400 lojas restantes, eliminando 10.700 empregos nos EUA; a gigante das drogas Merck & Co (NYSE: MRK) cortou sua equipe em 13.000; e A Cisco (NASCOQ: CSCO) reduziu suas folhas de pagamento em 6.500.

Destaque com nove grandes bancos de investimento globais anunciando demissões cumulativas de mais de 60.000 banqueiros, e você pode começar a se perguntar sobre possíveis cortes para o seu local de trabalho.

Outra recessão está a caminho? Embora seja muito cedo para dizer com certeza, em julho de 2011 houve 1.579 demissões corporativas envolvendo 145.000 trabalhadores - a maioria das demissões em massa desde janeiro deste ano.

Para ajudar a proteger a si e seu bem-estar financeiro, aqui estão sete sinais de que slip rosa pode estar no seu futuro.

1. Dispensa por toda a indústria

Muitas empresas acompanham os dados de desempenho do setor junto com as ações de seus oponentes bem-sucedidos. Quando o principal banco de investimento de Wall Street Goldman Sachs (NYSE: GS) anunciou planos de demitir 1.000 banqueiros em julho de 2011, o Credit Suisse (NYSE: CS) seguiu o exemplo com planos de cortar 2.000 Empregos apenas uma semana depois. O Barclays (NYSE: BCS) juntou-se a seus rivais logo após com a prometida eliminação de mais 3.000 empregos.

Se você vir um padrão de demissões em sua indústria, preste atenção a quais posições estão sendo cortados; os bancos de investimento têm como alvo os banqueiros "júnior". Se a sua posição estiver na mira, talvez seja hora de começar a procurar emprego.

2. Reduzindo o espaço de escritório

O leasing de escritórios é uma despesa grande para a maioria das empresas, portanto, esse pode ser um dos itens de primeira linha a ser cortado antes de "reorganizar" o trabalho. Se o seu trabalho está diminuindo em um espaço menor ou vendendo o segundo andar que costumava ocupar no prédio, pode haver sinais de margens de lucro fracas e reduções futuras de pessoal.

3. Mais aros para ir em frente para fazer negócios

Em face de um fraco relatório de lucros, muitas empresas podem estar procurando reduzir até mesmo as menores despesas. Embora seja normal que uma empresa seja cautelosa - deixando de lado as comodidades do escritório, como máquinas de café expresso, TVs de tela plana e cadeiras ergonômicas de US $ 1.000 -, ela começa a se tornar séria quando há cortes anormais nas despesas comerciais normais. Em todos os lugares possíveis, os funcionários podem começar a ver requisitos mais rigorosos para viagens e outras despesas relacionadas a negócios. Os trabalhadores também podem notar salas de inventário e estoque de escritório mais vazias, já que as empresas cortam, sempre que possível, sobrecarga e estoque.

Não é necessariamente o fim da linha, mas pode ser um sinal de aviso do que está por vir.

4. Encerramentos de Escritório e Pagamentos Congelados

Se sua empresa ou seus concorrentes estão fechando filiais de escritórios, seu escritório provavelmente está sob o microscópio de desempenho. Sente-se nas reuniões de desempenho trimestrais de sua empresa e tenha cuidado com as margens de lucro reduzidas e tendências de receita em declínio. Também atente para congelamentos de pagamento ou cortes de pagamento em seu setor ou local de trabalho. Mesmo que essas medidas possam prolongar a demissão, elas nem sempre protegem os trabalhadores em indústrias morosas ou moribundas.

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5. Aquisições, fusões ou aquisições

Quando uma empresa é adquirida por uma organização semelhante que oferece muitos dos mesmos serviços, é provável que haja "posições redundantes" com cortes de trabalho a seguir. Além disso, as estratégias de gerenciamento entre duas empresas em uma fusão podem ser muito diferentes para manter muitos dos funcionários de nível superior existentes no comando.

Se a empresa licitante não tiver exposição ao mercado na área em que está, sua filial pode ser poupado.

# - ad_banner_2- # Por exemplo, A Wells Fargo (NYSE: WFC) manteve muitas das filiais existentes do Wachovia (e posições de equipe) que estavam em locais anteriormente inexplorados após a aquisição. No entanto, muitos ramos existentes no Wachovia que estavam praticamente ao lado dos galhos do Wells Fargo mostraram-se redundantes e foram fechados. Se ainda houver tempo antes de uma fusão ou aquisição, estude os serviços que a outra empresa oferece e veja se um movimento para uma posição aberta.

6. Comportamento do Chefe: De Nice a Curt

Um gerente que mudou sua melodia feliz e evita as conversas habituais com bebedouro pode estar fazendo uma indicação não verbal de que o desempenho dos funcionários está sofrendo. "Se você está em boa posição com seu chefe, você deve ter conversas informais freqüentes", de acordo com Rich Gee, que está treinando executivos de empresas da Fortune 100 há mais de 10 anos. Ele sugere comparar como seu chefe interage com os colegas de trabalho como um indicador.

Além disso, se seu chefe começar a realizar reuniões "secretas" com frequência ou a telefonemas fechados com altos executivos, isso pode significar que decisões privadas estão sendo tomadas para eliminar posições.

7. Preço da ação de tanques

Se você trabalha para uma empresa de capital aberto, observe atentamente o valor das ações da sua empresa. A queda do preço das ações pode levar a um CEO desesperado prometendo qualquer coisa - incluindo demissões em massa - para manter os acionistas vendidos.

Os 6.500 cortes de pessoal da Cisco vieram depois que o preço das ações caiu 20% em julho de 2011, e

of America (NYSE: BAC) anunciou 3.500 demissões em semanas após as ações despencarem 31% de suas altas de agosto. A resposta de investimento

: Nem todas as demissões são evitáveis, mas saber os primeiros sinais pode ajudar a comprar seu tempo. Quanto mais tempo você tiver, mais dinheiro poderá economizar e mais tempo terá para preparar um currículo sólido para o seu próximo emprego. As demissões em toda a empresa começam com as decisões administrativas, portanto, priorize a exibição do seu chefe como você melhora a linha de fundo. Seja proativo, participe de novos projetos da empresa, assuma mais responsabilidade e tente fazer parte da solução para os problemas da sua empresa. Se você conseguir demonstrar que agrega valor à empresa, poderá ser visto como um ativo de valor inestimável, em vez de outra estatística infeliz no próximo relatório de empregos.

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