Opções de ações de funcionários: 4 coisas que você deve saber antes de dizer 'Sim' |

Os seres humanos geralmente não são muito bom em se conter, e é por isso que inventaram as algemas.

Você pode argumentar que as alianças são algemas, mas mesmo que você discorde dessa idéia, não há como contestar que as algemas vêm em uma variedade de formas, tamanhos e materiais

Nem todas as algemas são de metal. Se a sua empresa lhe concedeu opções de ações como parte de seu pacote de remuneração, você está procurando outro tipo de algema - uma financeira destinada a mantê-lo acorrentado ao seu empregador o maior tempo possível.

Antes de resistir à prisão, aqui estão alguns termos para saber

Stock Option

Quando um empregador lhe dá opções de ações, está lhe dando o direito, mas não a obrigação, de comprar ações da empresa a um preço especificado (o preço de exercício) na data de vencimento da opção ou antes dela (geralmente daqui a vários anos). O valor de suas opções é derivado do preço das ações do seu empregador.

Digamos que você trabalhe para a Empresa XYZ, e a empresa lhe conceda opções para comprar 1.000 ações por US $ 40 por ação nos próximos 10 anos. Isso soa incrível, mas lembre-se de duas coisas:

• Você não pode comprar mantimentos com opções de ações.
• Essas opções de ações só são valiosas se as ações estiverem sendo negociadas acima de $ 40 por ação antes das opções expirarem.

, se as ações da Empresa XYZ aumentarem para US $ 60 e você tiver o direito de comprar ações por US $ 40, poderá exercer suas opções, pagar US $ 40.000 por suas ações (US $ 40 x 1.000) e vendê-las no mercado aberto por US $ 60.000. Você ganharia US $ 20.000 em dinheiro fácil.

Geralmente, as empresas concedem opções com preços de exercício acima do preço de mercado atual. Em nosso exemplo, a empresa pode oferecer opções de US $ 40 por ação, embora as ações estejam sendo negociadas a US $ 30 por ação no momento. Isso faz com que suas opções sejam inúteis, porque você não pagaria US $ 40 por um estoque de US $ 30.

Aí está o problema. Se você é o chefe de marketing da empresa XYZ, tem alguma influência sobre o desempenho da empresa. Se você quer ganhar dinheiro com suas opções de ações, naturalmente você vai começar a pensar sobre o que você pode fazer para tornar a empresa mais valiosa, então o preço das ações sobe.

Essa é a beleza das concessões de opções. Ao dar-lhe a pele no jogo, eles investem na causa: aumentando o valor para o acionista.

Grants da opção

Receber suas opções é chamado de obter uma concessão de opção. A empresa XYZ é o concedente e você é o beneficiário. O conselho de administração da Companhia XYZ tem que aprovar o número de ações que a administração distribui em outorgas de opções e muitas vezes os conselhos ditam os termos das doações aos funcionários em determinadas funções (por exemplo, todos os vice-presidentes recebem bolsas de 1.000 ações). os funcionários de nível de diretoria ainda recebem subsídios de 750 ações, etc.)

As doações de opções muitas vezes precisam ser adquiridas, o que significa que uma parte se torna exercível ao longo do tempo. Portanto, se no ano passado a empresa XYZ lhe concedeu 1.000 opções em US $ 40, mas as opções valem 20% ao ano em cinco anos, então apenas 20% de suas mil ações são exercíveis no momento. No próximo ano, 40% das suas mil ações serão exercíveis; o ano depois disso é 60%. Se o preço das ações ultrapassar US $ 40 durante esse período, você poderá exercer suas opções, mas apenas as que forem adquiridas. Essa algema tentadora faz com que você fique com a empresa por mais tempo.

Freqüentemente, uma mudança no controle acelera o investimento. Portanto, se a empresa ABC adquirir a empresa XYZ no próximo ano, 100% das 1.000 opções provavelmente se tornarão imediatamente exercíveis.

Opções não qualificadas (NQOs) e opções de incentivos (ISOs)

Existem dois tipos principais de opções de ações para funcionários: opções não qualificadas (NQOs) e opções de ações incentivadas (ISOs).

Se você receber NQOs, pagará imposto de renda comum sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação durante o exercício. Então, digamos que, três anos após a doação de 1.000 opções, as ações da empresa XYZ chegam a US $ 60. Você decide se exercitar mesmo que apenas 600 de suas opções sejam adquiridas.

Você acha que o estoque vai continuar a aumentar, então você segura as ações. Mesmo que você não tenha vendido as ações, você deve pagar imposto de renda sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado no momento do exercício. Em nosso exemplo, essa diferença seria de 600 ações x ($ 60 - $ 40) = $ 12.000. Se você estiver na faixa de 28%, isso significa que você pagará US $ 3.360, mesmo que ainda não tenha vendido as ações. E fique atento - você pagará imposto sobre ganhos de capital se eventualmente vender as ações por mais de US $ 60.

Se obtiver ISOs, você geralmente não paga impostos quando se exercita; em vez disso, você paga imposto sobre ganhos de capital sobre a diferença entre o preço de exercício e o preço pelo qual você eventualmente vende suas ações. Então, digamos que, três anos após a doação de 1.000 opções, as ações da empresa XYZ chegam a US $ 60. Você decide se exercitar mesmo que apenas 600 de suas opções sejam adquiridas. Se você vender as ações imediatamente, você obtém um lucro de 600 x ($ 60 - $ 40) = $ 12.000. Mas, você paga imposto sobre ganhos de capital a curto prazo com esse lucro, que é, digamos, 35%, ou $ 4.200.

Por outro lado, se você exercita e retém a ação por, digamos, cinco anos antes de vender a US $ 60, você ainda lucra US $ 12.000, mas agora paga o imposto sobre ganhos de capital a longo prazo, que é, digamos, 15%, fazendo com que a sua conta fiscal seja de US $ 1.800.

A resposta do investidor: uma maneira de algemar você a uma empresa. Pode ser uma prisão doce, no entanto. Se sua empresa se sair bem e as ações subirem, a quantidade de dinheiro que você pode ganhar é limitada apenas pelo preço de exercício, pelo preço das ações, pelo código tributário e por sua paciência.