Empresas que oferecem reembolso de empréstimo de estudante empregador

Apenas cerca de 4% das empresas oferecem benefícios de reembolso de empréstimos estudantis patrocinados pelo empregador, de acordo com o 2018 Employee Benefits Report, uma pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM).

Os mutuários de empréstimos estudantis que recebem o benefício de reembolso do empréstimo estudantil de um empregador e podem fazer pagamentos extras, pagarão suas dívidas mais rapidamente e pagarão menos juros.

Considere isso: um tomador de empréstimos estudantis com US $ 27.000 em empréstimos a uma taxa de juros de 5% que paga US $ 286 por mês estará isento de dívidas em 10 anos e pagará US $ 7.320 em juros. Mas, com US $ 100 por mês do benefício de reembolso do empréstimo estudantil de um empregador adicionado ao pagamento do empréstimo, o mutuário reduz em três anos os pagamentos e economiza US $ 2.282 em juros.

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Os empregadores estão cada vez mais respondendo às necessidades de uma força de trabalho endividada, oferecendo o reembolso do empréstimo do estudante como um benefício. Os empregadores que oferecem o benefício geralmente usam empresas como a IonTuition ou a Gradifi, e oferecem um benefício mensal - normalmente cerca de US $ 100 - durante um certo número de anos, ou até um máximo vitalício.

Veja como são os benefícios de reembolso de empréstimos estudantis em 10 grandes empresas dos EUA:

Aetna

Indústria: Seguros

Detalhes do Benefício: Funcionários em período integral: correspondem a até US $ 2.000 por ano, com um máximo vitalício de US $ 10.000. Empregados de meio período: correspondem a US $ 1.000 por ano, com um máximo vitalício de US $ 5.000.

Ligação comum

Indústria: Empréstimo de mercado

Detalhes do benefício: US $ 1.200 por ano, até que o empréstimo seja liquidado.

Estée Lauder

Indústria: cuidados com a pele e maquiagem

Detalhes do benefício: US $ 100 por mês, com um máximo vitalício de US $ 10.000.

Investimentos da Fidelity

Indústria: Serviços financeiros

Detalhes do Benefício: US $ 2.000 por ano, com um máximo vitalício de US $ 10.000.

LiveNation

Indústria: Promoção de eventos

Detalhes do benefício: US $ 100,00 por mês, ou US $ 1.200,00 por ano, com um máximo vitalício de US $ 6.000,00.

Natixis Global Asset Management

Indústria: gestão de ativos

Detalhes do benefício: benefício anual de US $ 1.000 - até US $ 83,33 por mês, para um máximo vitalício de US $ 10.000 em 10 anos.

Nvidia

Indústria: Tecnologia

Detalhes do Benefício: Recém-formados (nos últimos três anos) podem solicitar o reembolso de US $ 6.000 por ano para ajudar a pagar os empréstimos estudantis, até US $ 30.000.

Casa aleatória do pinguim

Indústria: Publicação

Detalhes do benefício: US $ 100 por mês, até US $ 9.000 por até 7,5 anos.

PricewaterhouseCoopers

Indústria: Serviços Profissionais

Detalhes do benefício: US $ 100 por mês, ou US $ 1.200 por ano, por até seis anos.

Grampos

Indústria: varejo de suprimentos de escritório

Detalhes do benefício: US $ 100 por mês durante 36 meses.

Como avaliar os benefícios dos empregados

O reembolso do empréstimo estudantil ainda é raro em comparação com outros benefícios, como seguro de saúde e programas de aposentadoria. Sua disponibilidade está no mesmo nível de benefícios como subsídio de carona (4%) e ainda menos comum do que um benefício como seguro de saúde para animais de estimação (11%), de acordo com a pesquisa da SHRM.

Quando você recebe um emprego ou está comparando os empregadores, os especialistas dizem que devem analisar todo o pacote de benefícios e pesar o que afetará mais a sua vida.

"Se um empregador não fornecer o reembolso do empréstimo do estudante, meu conselho é não deixar que isso seja um desincentivo de se juntar a esse empregador", diz Chatrane Birbal, diretor de assuntos do Congresso para a política de benefícios de saúde e funcionários da SHRM. Um empregador pode não oferecer o reembolso do empréstimo do estudante, mas pode oferecer outros benefícios valiosos.

Benefícios como estipêndios educacionais são mais comuns para encontrar e podem aumentar seu potencial de ganhos, sem aumentar sua dívida. Mais da metade dos empregadores que responderam à pesquisa do SHRM fornecem assistência educacional para a educação, em comparação com uma pequena fração que tem o reembolso do empréstimo estudantil.