Golden Boot Definition & Exemplo

O que é:

A golden boot é um pacote financeiro destinado a incentivar um funcionário a se aposentar mais cedo

Como funciona (Exemplo):

Por exemplo, suponha que John tenha 60 anos e trabalhe na Company XYZ por 30 anos. A empresa está sob severa dificuldade financeira e precisa reduzir suas despesas gerais. Cerca de metade dos funcionários tem mais de 55 anos e recebe aumentos há vários anos, fazendo com que seus salários anuais e pacotes de benefícios sejam muito maiores do que a empresa XYZ pagaria se contratasse novos trabalhadores mais jovens.

Empresa XYZ não pode forçar os funcionários mais velhos a deixar a empresa, mas pode incentivá-los a fazê-lo oferecendo-lhes botas de ouro. Assim, a Companhia XYZ oferece a John sete meses de pagamento, um ano de seguro de saúde e acesso antecipado ao seu plano de pensão em troca de ele concordar em deixar a empresa no final do mês (e concordar em não processar a Empresa XYZ por discriminação de idade após ele deixa)

Por que é importante:

A discriminação por idade em questões trabalhistas é em grande parte ilegal nos Estados Unidos. Uma bota de ouro é um incentivo para que os funcionários se aposentem voluntariamente, em vez de forçá-los a se aposentar. O processo de persuadir os funcionários a se aposentar cedo geralmente ocorre quando as empresas querem negociar funcionários altamente remunerados por novos funcionários mal pagos ou quando eles simplesmente querem reduzir as despesas gerais.

Botas de ouro podem ser controversas. Por um lado, eles ajudam as empresas a reduzir custos, livrando-se de funcionários relativamente em excesso. Alternativamente, elas às vezes parecem desagradáveis ​​quando o objetivo é substituir os funcionários por outros mais jovens e baratos.