5 chaves para criar um poderoso perfil no LinkedIn

Para os recém-formados, criar e manter um perfil de destaque no LinkedIn não é opcional ou altamente recomendado - é essencial. Isso porque o LinkedIn é mais do que uma rede de contatos em uma empresa ou manter contato com ex-colegas de classe. Um total de 95% dos recrutadores usam o LinkedIn para procurar ativamente e contatar funcionários em potencial, de acordo com uma pesquisa de 2014 da plataforma de recrutamento Jobvite.

"Se você não tem uma presença no LinkedIn, tem uma forte chance de ser ignorado", diz Rick Sass, um coach de carreira e especialista do LinkedIn na Lee Hecht Harrison, em Bellevue, Washington.

Personalize seu perfil no LinkedIn usando essas cinco estratégias e os empregadores terão mais chances de encontrar e contratar você. Isso tornará sua vida como um candidato muito mais fácil.

1. Escreva um título descritivo e chamativo

O LinkedIn padroniza automaticamente o título abaixo de seu nome para o cargo atual, que pode ser "Aluno" se você estiver na escola em período integral. Defina-se com uma descrição mais criativa. Em vez de “Estudante na Ohio State University”, diga “Estudante de sociologia e futuro assistente social dedicado”.

“Defina-se usando substantivos que descrevam o que você faz e o que você quer fazer”, diz Sass.

Tente não padronizar seu cargo até mesmo se tiver conseguido um fabuloso primeiro emprego. “Analista de marketing” pode ser o nome da sua posição, mas “Profissional de marketing de raciocínio rápido, com um olho para conteúdo contagiante e viral” dirá a um recrutador que ele ou ela deve aprender mais sobre você.

2. Escolha um headshot e imagem de fundo profissional e acessível

"A primeira coisa que as pessoas vão olhar é o visual", diz Sass. Sua imagem de plano de fundo é uma oportunidade para compartilhar seus interesses: escolha uma foto de paisagem de seu lugar favorito para esquiar ou fazer trilhas, se for ao ar livre, ou um diamante de beisebol, se você gosta de esportes. Evite possíveis problemas de direitos autorais tirando a foto ou escolhendo a partir do banco de dados do Creative Commons do Flickr - idealmente, apenas uma foto com uma licença de "uso comercial permitido", para ser cauteloso.

Sua foto de perfil é ainda mais importante. Recrutadores são 70% mais propensos a rolar para baixo e ler sua experiência profissional, se você tiver um headshot no LinkedIn, diz Sass. Deve apresentar sua cabeça e ombros contra um fundo branco. Certifique-se de sorrir; Os recrutadores subliminares pensam consigo mesmos: "Eu quero pessoas felizes, sorridentes e acessíveis na minha equipe", diz Sass. Dê uma olhada no topo do perfil do próprio Sass como modelo.

3. Use palavras-chave na sua seção "Resumo"

O resumo é o que torna o LinkedIn melhor do que um currículo: é um lugar onde você pode transformar sua experiência educacional e profissional única em uma narrativa atraente para os empregadores.

"Ao contrário do seu currículo, o seu resumo precisa basicamente me dizer um pouco sobre sua personalidade", diz Sass.

Diga aos recrutadores o que você gosta de fazer, o que você faz agora e onde quer ir em seguida. Se você está procurando um trabalho de design gráfico, diga: “Eu sou um pensador colaborativo e inovador que adora usar o design para tornar os produtos digitais mais interessantes para os usuários.” Inclua destaques de sua experiência universitária, como cursos especializados você levou, esportes você se destacou ou clubes que você levou. Formate seu resumo em alguns parágrafos curtos para torná-lo mais legível, diz Sass.

Mais importante ainda, adicione uma seção na parte inferior do seu resumo chamada "Especialidades", ele recomenda. Os empregadores procuram potenciais candidatos a emprego no LinkedIn usando palavras-chave específicas do setor para o qual estão recrutando. Encontre palavras-chave que seus empregadores possam pesquisar nas descrições de cargo, nos perfis dos próprios recrutadores e nos perfis de candidatos semelhantes a você. Se você trabalha em marketing, por exemplo, a parte inferior de seu resumo pode ser: "Especialidades: marketing digital, marketing de mídia social e análise de dados". O perfil do Sass também inclui uma seção de palavras-chave pesadas.

4. Demonstrar habilidades transferíveis

Sua seção "Experiência" é a mais próxima de um currículo tradicional. É onde você listará todos os trabalhos (completos e meio período) e as experiências de voluntariado que você teve até agora. Depois do seu resumo e título, Sass diz, os títulos na sua seção de experiência são os fatores mais importantes nos resultados do LinkedIn quando os empregadores pesquisam candidatos.

Você pode entrar em mais detalhes sobre cada trabalho que teve do que em seu currículo, e não há problema em usar "eu" e manter um tom ligeiramente mais conversacional. Não tenha medo de incluir trabalhos fora de seu campo ou até mesmo daqueles que não parecem relevantes, diz Sass, como quando você trabalhava como babá ou como orientadora de acampamento. Fale com confiança sobre as habilidades que você desenvolveu nessas posições e como elas se aplicam ao trabalho que você deseja.

5. Mostrar realizações mensuráveis

É ótimo dizer aos empregadores em que você é bom, mas realizações numéricas específicas costumam dizer mais do que palavras.Demonstre aos empregadores como seu trabalho teve impacto: talvez você tenha ultrapassado uma meta de vendas em seu trabalho de verão vendendo sapatos em uma butique local ou aumentando o número de seguidores no Twitter como gerente de mídias sociais em seu escritório de admissões em universidades. O perfil da Sass inclui um exemplo de avaliações elevadas de clientes:

O LinkedIn também permite incorporar links a amostras do seu trabalho em sua seção de experiência. Inclua na descrição da posição qual parte você desempenhou no desenvolvimento de cada projeto, se foi um vídeo que você fez para uma aula de filme ou uma apresentação que você fez no final do seu estágio. Amostras de trabalho são outra maneira de se destacar no mar de recém-formados no LinkedIn.

Aproveite o espaço e a flexibilidade que o LinkedIn oferece para mostrar que valor você trará para um trabalho em potencial, diz Sass.

"Tradicionalmente, você precisa fazer marketing de ponta com gerentes de contratação", explica ele, o que significa que cabe a você colocar seu currículo na frente deles. “Isso é marketing de atração. Eles vão te encontrar, e você dá amostras do seu trabalho e por que você é bom nisso. ”

Brianna McGurran é uma escritora que cobre educação e vida após a faculdade Investmentmatome . Segui-la em Twitter .

Ilustração superior via iStock; screenshots via LinkedIn.