Licença de maternidade e paternidade: um guia para os pais expectantes

Voltando ao trabalho depois de adicionar um novo membro da família pode ser estressante. Você quer gastar tanto tempo com seu filho quanto possível, mas não pode ficar sem um pagamento regular por muito tempo. Para a maioria dos novos pais, uma combinação de tipos de licença é a solução certa. Aqui, os nerds olham para:

• Que licença parental é obrigatória por lei.
• O que pode ser oferecido pelo seu empregador.
• Como priorizar suas opções para o melhor resultado familiar e de orçamento.

Passar tempo com seu novo bebê é inestimável, para não mencionar o bem para a saúde dele ou dela. Mas gastar tempo longe do trabalho pode ser caro se você não aproveitar ao máximo suas opções de licença parental. Mães e pais têm estado a navegar nas políticas de licença de maternidade e paternidade há décadas, apesar de os EUA terem um dos quadros menos impressionantes para essa licença em vigor. Com conhecimento e planejamento, você pode fazê-los trabalhar para você também.

Entenda suas opções

Os empregadores são legalmente obrigados a oferecer muito pouco em termos de licença de maternidade e paternidade. Os requisitos que eles têm estão sob a Lei de Licença Médica Familiar. Acima e além deste escopo restrito de licença obrigatória e não remunerada, você provavelmente terá que usar uma combinação de benefícios de licença parental paga, se seu empregador os oferecer, tempo de férias, licença médica e, dependendo da disponibilidade, incapacidade de curto prazo.

Seu primeiro passo: Defina um tempo para analisar suas opções de licença com os representantes de recursos humanos de sua empresa. É mais do que provável que sugiram usar algumas das seguintes opções e, uma vez que você saiba quanto tempo está alocado para cada uma, poderá ter uma ideia mais clara de quantas semanas pode passar em casa e de como a licença afetará suas finanças domésticas.

Sugestão:Fale com colegas de trabalho que tenham saído antes. Embora os recursos humanos possam dar a você o aspecto técnico da licença parental, um pai que coloca em prática as políticas da empresa pode ter algumas ideias exclusivas.

Benefícios pagos de licença parental

Ser pago para passar os preciosos primeiros meses com sua nova chegada seria o ideal, mas apenas 39% dos trabalhadores americanos em tempo integral têm acesso a licença familiar paga, segundo a Casa Branca. Três estados - Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island - tomaram a iniciativa de obrigar a licença familiar remunerada, mas os residentes nos restantes geralmente precisam confiar na gentileza de seu empregador por qualquer licença paga de maternidade e paternidade.

Licença médica e férias

Os pais expectantes muitas vezes depositam suas licenças médicas e férias em preparação para o novo bebê. As políticas do empregador com relação a esse uso de licença remunerada variam. As mães novas devem poder usar o tempo doentio para as semanas finais da gravidez e os dias após o parto, uma vez que podem estar fisicamente incapazes de trabalhar. Algumas empresas são flexíveis com o uso de licenças por doença, permitindo-as durante os primeiros meses de vida do seu bebê e após a adoção. O tempo de férias, compreensivelmente, é mais fácil de acessar.

Tenha em mente que os bebês ficam doentes. Você pode não querer esgotar o seu subsídio por doença durante a licença de maternidade, poupando-o para inevitáveis ​​consultas médicas e futuras doenças.

Incapacidade de curto prazo

O seguro de invalidez de curto prazo pode vir do seu empregador ou do seu estado e normalmente cobre apenas uma porcentagem da sua renda total. Apenas um punhado de estados oferece seguro de invalidez do estado (SDI) ou seguro de invalidez temporária (TDI), mas estima-se que 40% dos funcionários tenham acesso a essa opção por meio do trabalho.

O uso do seguro de invalidez é amplamente limitado à data de entrega até as seis semanas seguintes, quando a mãe é considerada “deficiente” devido a uma condição médica. Gestações de alto risco e complicações após o parto podem aumentar o tempo que você tem direito a esses benefícios.

Este guia da Parceria Nacional para Mulheres e Famílias é um recurso útil sobre as leis de licença parental estado-por-estado.

Licença não remunerada obrigatória

A Lei de Licença Médica Familiar exige que alguns empregadores ofereçam até 12 semanas de licença não remunerada para funcionários com condições graves de saúde ou para aqueles que recebem uma nova criança por ocasião do nascimento ou adoção. Esta licença é considerada "protegida", o que significa que os trabalhadores não precisam se preocupar em perder o emprego por causa do tempo. (Tecnicamente, eles não têm garantia de restauração para a posição exata que ocupavam antes, mas para um com pagamento, benefícios, turno e localização "equivalentes"). Mas nem todos têm direito à licença da FMLA.

Os trabalhadores são elegíveis para cobertura e proteção sob o FMLA somente se atenderem a todos esses requisitos:

• Trabalhei para a empresa por pelo menos um ano e coloquei 1.250 horas durante esse período de 12 meses.
• Trabalhe para uma empresa com 50 ou mais funcionários.
• Vivem num raio de 75 milhas do seu local de trabalho.

A maior desvantagem de usar o FMLA é: não é remunerado. Quando comparada com 181 países em todo o mundo que garantem a licença maternidade paga, de acordo com a Parceria Nacional para Mulheres e Famílias, as políticas dos EUA podem ser consideradas bastante vergonhosas e têm sido um tópico de disputa há anos. Assim, embora o FMLA permita que um grupo muito limitado de pessoas passe tempo com um novo bebê, você provavelmente também passará esse tempo suando a falta de renda, se essa for sua única opção.

Se seu vínculo empregatício não atender aos requisitos do FMLA, seu empregador poderá optar por oferecer uma licença sem vencimento. Pergunte antes de assumir o pior.

Licença de paternidade

Se você é um pai novo, é provável que você enfrente ainda mais dificuldades em obter folga para cuidar de seu novo membro da família. Um estudo de 2014 do Families and Work Institute concluiu que apenas 14% dos empregadores americanos oferecem opções de licença de paternidade pagas. Tal como acontece com a licença de maternidade, os EUA ficam para trás em muitos outros países - 81 nações garantem licença remunerada para novos pais, de acordo com a Parceria Nacional para Mulheres e Famílias.

No entanto, como as novas mães, os pais geralmente podem usar o período de férias se o empregador não oferecer uma opção mais bem paga. Da mesma forma, o período imediatamente após o nascimento da criança pode ser apropriado para o uso por licença médica ou até mesmo para a incapacidade a curto prazo, pois você está cuidando da recuperação médica do cônjuge ou do parceiro. Em muitos casos, os empregadores também permitem licenças médicas para novas adoções.

Pais do mesmo sexo

Do jeito que está, os casais do mesmo sexo enfrentam a maior dificuldade para conseguir um novo bebê, especialmente quando se trata de pais não biológicos. Mas as coisas estão melhorando. Uma decisão de 2010 do Departamento do Trabalho estendeu a cobertura sob o FMLA para aqueles que estão in loco parentis, ou no lugar do pai, permitindo que pais não biológicos tenham acesso a licença FMLA. Da mesma forma, uma decisão da Suprema Corte determinou que o FMLA se aplica a casais do mesmo sexo que são legalmente casados ​​sob as leis de seu estado. Mas lembre-se, o FMLA exige apenas uma licença não remunerada.

É mais difícil conseguir uma licença paga do seu empregador se você não for pai ou mãe. Embora a discriminação seja uma possibilidade, se você não for legalmente casado com seu parceiro ou se não tiver sido mencionado na certidão de nascimento ou na documentação de adoção, seu empregador pode ter o status legal de negar sua saída. Se você tiver dúvidas sobre seus direitos legais, entre em contato com um advogado ou entre em contato com o grupo jurídico de defesa LGBT Lambda Legal para obter ajuda.

Fazendo tudo funcionar

Decidir quanto tempo você pode dar ao luxo de decolar dependerá dos benefícios oferecidos pelo seu empregador e das proteções permitidas pelas leis estaduais onde você mora. Plano antecipado apenas no caso de você ser colocado em repouso na cama ou quer começar a sua licença no último mês de gravidez.

• Determine quanto de cada tipo de tempo de licença você terá à sua disposição no último mês de sua gravidez.
• Estime quanto tempo você quer gastar em casa antes de voltar ao trabalho.
• Priorize primeiro o uso da licença remunerada oferecida pelo empregador, seguida pela incapacidade de curto prazo (dependendo do seu estado), tempo de férias, licença por doença (se permitido), e FMLA ou licença não remunerada.
• Alertar seu empregador de suas intenções de licença o mais cedo possível, para que você possa começar a planejar sua saída com muita antecedência.

Uma nota sobre orçamento

Orçamento para este tempo deve ser uma alta prioridade. Além do berço e do enxoval, não se esqueça de reservar dinheiro para aproveitar os primeiros meses com o novo filho, sem se preocupar com trabalho e finanças.

Suas despesas domésticas mensais aumentarão com o novo membro da família, portanto, lembre-se de prestar contas de coisas como fraldas, alimentos e fórmulas, e possivelmente prêmios de seguro de saúde mais altos. Além disso, inclua todas as despesas antecipadas que você terá com mão de obra e entrega em si.

Quando se trata de licença não remunerada, um agregado familiar com dois rendimentos pode ficar sem um salário durante meses, enquanto que a descompensação pode forçar uma mãe solteira, por exemplo, a voltar ao trabalho muito antes de querer. O mesmo pode ser dito do golpe que a sua renda gera ao confiar na incapacidade de curto prazo, que pode pagar apenas 60% do seu salário. Economizar para este período com antecedência pode tornar qualquer licença não remunerada um pouco mais fácil de ser administrada.

Planeje agora para aproveitar mais tarde

O tempo após a chegada do seu filho deve ser gasto em paz - bem, além das noites sem dormir - e não se preocupar com dinheiro. Preparar-se para esse período exigirá algum esforço, mas o tempo e os potenciais sacrifícios financeiros que você faz agora valerão a pena na íntegra - e prepará-lo para os muitos atos abnegados que a boa criação de filhos requer ao longo dos anos.

Elizabeth Renter é redatora da Investmentmatome, um site de finanças pessoais. E-mail: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.