Você deve fornecer férias ilimitadas para seus funcionários?

Poucas nações passam menos que os Estados Unidos. Entre os países desenvolvidos, apenas japoneses e sul-coreanos ganham menos tempo de folga do que os americanos, de acordo com um estudo da Expedia em 2012.

Dois movimentos colocaram a questão das férias no centro das atenções. O fundador da Virgin Group, Richard Branson, anunciou que a empresa estaria experimentando férias ilimitadas para seus funcionários. E Carlos Slim, um magnata das empresas mexicanas e o segundo homem mais rico do mundo, pediu uma "reformulação radical" em nossa mentalidade de trabalho, sugerindo uma jornada de trabalho de três dias compensada por mais horas e atrasando a aposentadoria.

A empresa controladora da Branson seguiria o exemplo da Netflix, Groupon e Best Buy, oferecendo férias ilimitadas aos seus 200 funcionários. Se o experimento for bem-sucedido, Branson diz que está incentivando uma política semelhante para as subsidiárias do Virgin Group, que têm mais de 50.000 funcionários globalmente.

Os críticos questionam se a política pode ser ampliada. Mas para um número crescente de pequenas e médias empresas, as políticas de férias ilimitadas estão ganhando força como uma forma de baixo custo (ou sem custo) de atrair funcionários e aumentar a produtividade.

Férias ilimitadas “permite que as empresas ofereçam um trabalho adicional 'perk' com pouco ou nenhum custo adicional. A ideia é que, mesmo que os funcionários estejam tirando mais tempo de férias do que costumavam, eles são mais produtivos durante o tempo em que trabalham ”, disse Christina Gomez, sócia do escritório de advocacia Holland & Hart, à Fox Business. “Também pode [melhorar] a eficiência e a produtividade, incentivando os funcionários a realizar seu trabalho com mais eficiência, para que possam tirar uma folga”.

Muitos observadores zombam do plano de Branson. Os psicólogos de empresas Peter Coleman e Robert Ferguson afirmam que “'verões sem fim' fazem pouco além de incentivar os workaholics a trabalhar mais, enquanto todo mundo sofre consequências negativas por folga.” Em um editorial da Time Magazine intitulado “Unlimited Vacation” de Richard Branson Trick ”, eles sugerem que o verdadeiro benefício da política é para o resultado final, já que significa que as empresas não terão que pagar horas extras ou reembolsar o tempo de férias não utilizado para os funcionários que estão saindo.

Além disso, a importante limitação de políticas de férias ilimitadas - de que elas podem ser desfrutadas desde que “seu trabalho seja concluído” - significa que os funcionários sentirão a pressão de não embaralhar o trabalho nos colegas, ou estarão mais propensos a trabalhar remotamente quando “ de férias ”, observam os autores.

Seus comentários espelham muito do comentário após o anúncio de Branson. "Cuidado com as implicações das férias ilimitadas", escreve Venessa Wong para a BusinessWeek. “O brilho de confiança e união que essas políticas proporcionam podem, na verdade, tornar os funcionários menos propensos a perder tempo.”

Como o próprio Branson colocou em seu blog: “É deixado ao funcionário sozinho decidir se e quando ele ou ela se sente como tendo algumas horas, um dia, uma semana ou um mês de folga, assumindo que eles estão indo somente fazer isso quando eles se sentirem 100% confortáveis ​​de que eles e sua equipe estejam atualizados em todos os projetos e que sua ausência não prejudique de maneira alguma os negócios - ou, de fato, suas carreiras! ”

Cerca de 1% das empresas dos EUA têm políticas de férias ilimitadas, embora outros 2% estejam considerando isso, disse a Society for Human Resource Management (SHRM) à Business Insider. "Não há muito abuso nesses planos", diz Bruce Elliott, gerente de remuneração e benefícios do SHRM. "Eles funcionam muito bem em organizações de alto desempenho".

(Divulgação completa: a Investmentmatome está entre as empresas com uma política de férias ilimitada. Divulgação completa: Este escritor tirou cinco semanas de férias desde o início da empresa em dezembro passado. Divulgação mais completa: Sim, é incrível.)

Não há como saber quanto tempo os funcionários demoram em firmas com políticas de férias ilimitadas, já que as próprias empresas não acompanham as estatísticas. Uma pesquisa de 2012 da empresa de treinamento Fierce Inc. perguntou: “Se você tivesse tempo de férias ilimitado, quanto você realmente levaria?” O maior grupo ou respondentes - 42% - disse entre quatro e seis semanas.

Os defensores de mais folga dizem que os benefícios superam em muito os riscos de abuso. Slim, o bilionário mexicano, acredita que diminuir a semana média de trabalho "geraria uma força de trabalho mais saudável e mais produtiva, ao mesmo tempo em que enfrentaria desafios financeiros ligados à longevidade", informou o Financial Times.

Um economista diz à Investmentmatome que “o brilho de confiança e união”, como caracterizou a BusinessWeek, não deve ser desvalorizado. Pesquisa feita por John Helliwell, um especialista em economia do bem-estar, descobriu que quando um local de trabalho aumenta a confiança na administração em um ponto em uma escala de 10 pontos, “tem o impacto equivalente na satisfação do trabalhador como um aumento de 40% renda.

"A confiança tem um impacto enorme, mas raramente é medida e [as empresas] muitas vezes a negligenciam", diz Helliwell.

Empregado em imagem de férias via Shutterstock.