Definição e exemplo da Lei Taft-Hartley |

O que é:

A Lei Taft-Hartley , oficialmente conhecida como Lei do Trabalho -Gestão de Relações de Gestão, é uma lei trabalhista federal que regula as ações dos sindicatos.

Como funciona (Exemplo):

Ratificada em 1947, a Lei Taft-Hartley procurou reformar a lei sindical, em grande parte para supervisionar práticas de gestão e negociação coletiva. Além de impor restrições à sua capacidade de lobby, a Taft-Hartley Act responsabiliza os sindicatos pela transparência financeira e pelos padrões éticos a serem defendidos pelos diretores e membros influentes.

Embora a Lei Taft-Hartley não proíba todas as greves como meio de protestar, estipula que tal ação seja precedida por aviso prévio. Além disso, estabelece as condições legais sob as quais uma greve pode ocorrer e ser realizada. Isso proíbe greves selvagens, políticas e de solidariedade, bem como boicotes secundários e políticas de fechamento de lojas … A Lei Taft-Hartley também tornou ilegal aos empregadores coagir os trabalhadores a ingressarem em um sindicato.

A maioria das disposições de negociação coletiva pretendidas pelo sindicato. a formação de sindicatos e mencionada na Lei Wagner de 1935 foi mantida.

Por que é importante:

Essencialmente uma emenda primordial à Lei Wagner de 1935, as disposições da Lei Taft-Hartley buscavam proteger o bem-estar social e econômico dos trabalhadores americanos da corrupção sindical e práticas desleais. Isso foi tentado restaurando muitos direitos do empregador e mantendo um equilíbrio do poder de barganha coletiva com a defesa do trabalho.

Os líderes sindicais estavam firmemente contra o projeto de lei quando propuseram e ele foi vetado pelo presidente Truman. O Congresso anulou o veto. Truman correu sua próxima campanha sob a promessa de revogar o ato. Vários atos para revogar a lei foram tentados, mas nenhum foi bem-sucedido. O Landrum-Griffin Act (1959) apenas alterou algumas características do projeto de lei.