Como lidar com o que são suas fraquezas? Questão

Chegar ao estágio de entrevista é uma grande vitória durante sua busca de emprego. Mas o que acontece quando seu possível empregador pergunta: "Quais são seus pontos fracos?" Esse é difícil: não apenas é difícil admitir seus erros, mas você também não quer ferir suas chances de ser contratado.

Por sorte, essa é uma das perguntas mais comuns das entrevistas, então você pode ter uma resposta sólida antes que um empregador pergunte. Aqui estão algumas respostas sugeridas que vão afastar seu entrevistador, além de algumas dicas sobre como preparar sua própria resposta matadora.

Resposta nº 1: mostre como você superou um desafio

Responder “Quais são os seus pontos fracos?” É uma ótima oportunidade para mostrar como você toma a iniciativa e lida com contratempos. Aproveite esta oportunidade para compartilhar como você conheceu um obstáculo no passado. Uma boa resposta: “No meu estágio de verão, tive muita dificuldade em informar ao meu gerente que estava sobrecarregado com trabalho. Eu estava quase esgotado no final de cada semana, então criamos um plano para compartilhar minhas tarefas com outro estagiário. Eu percebi que dizer a verdade não me fez parecer ineficiente; melhorou a qualidade do meu trabalho e da produção geral da empresa ”.

Esta é uma ótima resposta, porque você admitiu que havia um problema, mas terminou com uma nota positiva. Você deu um exemplo de trabalho em equipe e também trabalhou bem com o gerenciamento.

O que não dizer: "Não tenho fraquezas."

Evite essa resposta em uma entrevista de emprego. Seu empregador quer ouvir não apenas quais são suas limitações no local de trabalho, mas também como você as aborda com tanta dificuldade. Uma resposta nítida e bem pensada lhe dará pontos sérios neste estágio importante do processo de contratação. Por outro lado, mostrar que você não está ciente de suas próprias limitações pode ser uma contrariedade, afirma Susan Hosage, consultora de recursos humanos com sede em Scranton, Pensilvânia.

“Infelizmente, esses candidatos podem frequentemente resistir ao treinamento inicial e ao desenvolvimento contínuo e, por essa razão, muitas vezes não são os melhores contratados”, diz ela.

Resposta nº 2: indique uma habilidade em que você está trabalhando ativamente

Contanto que você diga que está comprometido com a melhoria contínua, não há mal algum em apontar uma habilidade que você ainda não domina. Mencionar que você poderia desenvolver ainda mais o seu conhecimento do setor ou a sua compreensão de aplicativos avançados no Excel são boas opções, diz Hosage. Uma forte resposta em potencial: “Como estudante de inglês, não tive a oportunidade de usar o Excel para equilibrar um orçamento ou gerenciar projetos em andamento. Mas desde a graduação, eu tenho usado para acompanhar minhas despesas, e é realmente útil! Eu gostaria de fazer uma aula on-line para melhorar ainda mais. ”

Você receberá pontos de bônus por adicionar algo que gosta de aprender coisas novas, especialmente se mostrar que está disposto a ampliar o escopo de seu conhecimento além do que você estudou na escola. Inglês importante para aspirante Excel whiz é um salto impressionante.

O que não dizer: "Eu sou perfeccionista"

Uma abordagem que muitas pessoas aceitam é responder com uma fraqueza que é uma força disfarçada, como o clássico "Sou perfeccionista" ou "Eu trabalho demais". Mas falar sobre o que você poderia melhorar é uma oportunidade de mostrar a você é sincero. Os empregadores vão querer ver que você será honesto e direto no local de trabalho.

Resposta nº 3: escolha uma fraqueza que não afete seriamente o trabalho

É uma aposta segura apontar uma fraqueza que não será um grande obstáculo em sua nova posição. Se você se candidatar a um emprego de assistente publicitário em uma empresa de relações públicas que exija que você chame meios de comunicação e escreva press releases, seu empregador não vai querer ouvir que você fica nervoso ao telefone ou tem problemas para cumprir os prazos. Mas como recém-formado, é improvável que você tenha muita experiência em gerenciar outros. Por isso, é menos problemático dizer: “Como nunca tive um cargo de gerente, às vezes fico desconfortável de pedir a outras pessoas que façam uma tarefa. Mas desde que eu gostaria de dirigir minha própria empresa de relações públicas um dia, estou animado para aprender com meus supervisores quais estratégias funcionam melhor para gerenciar os outros. ”Você foi capaz de incluir uma referência aos seus planos futuros, que seu empregador será fico feliz em saber que você está pensando.

Converse sobre seus pontos fracos da maneira certa e demonstrará que, como funcionário, você será autoconsciente e comprometido com seu próprio desenvolvimento - qualidades que qualquer chefe adoraria.

Brianna McGurran é uma escritora que cobre educação e vida após a faculdade Investmentmatome . Segui-la em Twitter .

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