Fechamento da lacuna de pagamento, mas as mulheres podem enfrentar déficit de aposentadoria

Muitos americanos lutam para salvar a aposentadoria, mas a diferença salarial entre homens e mulheres torna as perspectivas ainda mais medonhas: a mulher média precisa economizar US $ 1,25 por cada US $ 1 que um homem investe para construir um óvulo equivalente, mostrou um novo estudo.

Para cada US $ 1 ganhos em 2015, as mulheres, em média, ficaram com 80 centavos, acima dos 77,5 centavos de 2007, de acordo com uma análise dos dados mais recentes disponíveis no Census Bureau dos EUA. Enquanto a paridade de pagamento continua indefinida, a diferença está se fechando mais em alguns estados do que em outros, o que se traduz em um déficit menor na poupança para a aposentadoria.

Por exemplo, em Nova York, o estado com o hiato salarial mais estreito, as mulheres devem socorrer US $ 1,13 por cada US $ 1 que um homem puser em uma conta de aposentadoria individual tradicional, Roth IRA ou outro plano de investimento para atingir a mesma quantia. Em Oklahoma - o estado onde os salários das mulheres perderam mais terreno desde 2007 - as mulheres precisariam reservar US $ 1,37 para cada US $ 1 que o homem economiza para recuperar, segundo a análise da Investmentmatome.

Homens e mulheres lutam para salvar a aposentadoria. O National Retirement Risk Index (Índice Nacional de Risco de Aposentadoria) sugere que aproximadamente metade das famílias americanas não está economizando o suficiente para manter seu padrão de vida uma vez que se aposentou. Mas a diferença salarial pode tornar o desafio mais pronunciado para as mulheres, que vivem, em média, cinco anos a mais do que os homens.

Então, o que está por trás da diferença salarial? Pesquisas sugerem que a questão não é que uma mulher que trabalha em um emprego específico ganha menos do que seu colega do sexo masculino; em vez disso, as probabilidades são maiores de que ele suba para a alta gerência e ganhe mais.

Além disso, um estudo de Harvard de 2014 sugere que as mulheres são mais propensas a fazer pausas na carreira para cuidar de crianças e idosos, o que limita o número de mulheres que trabalham em empregos mais demorados, com pouca flexibilidade para as necessidades da família.

Uma lista de verificação para poupar para a aposentadoria

Para ajudar a evitar que a diferença salarial se expanda a um déficit ainda maior de aposentadoria, tente estas sugestões para maximizar a economia:

• Obter o jogo completo em sua conta de aposentadoria no local de trabalho. Os empregadores geralmente combinam - até um valor limitado - o dinheiro que você contribui para uma conta de aposentadoria no local de trabalho, como um 401 (k) ou 403 (b). Suas contribuições são feitas antes dos impostos, diretamente do seu salário.
• Configurar um Roth ou IRA tradicional. IRAs também oferecem benefícios fiscais aos poupadores que se qualificam. Se você é casado e registra os impostos em conjunto, um cônjuge que não trabalha pode abrir e contribuir para um IRA com base na renda do cônjuge empregado. Uma calculadora Roth IRA pode mostrar quanto você pode contribuir.
• Use uma conta tributável. Depois de estourar as contas de poupança para aposentadoria com vantagem fiscal, você pode investir ainda mais no poder aquisitivo a longo prazo do mercado de ações. Embora sempre haja algum grau de incerteza quando se trata de estoques, assumir um risco adequado pode ajudar os dólares que você poupa a trabalhar mais.

Qual é a lacuna no seu estado?

Aqui estão os estados em que as rendas das mulheres têm a média mais ou menor do dólar em comparação com os homens, e onde a diferença salarial viu a melhoria maior ou menor. Se seu estado não estiver em uma dessas listas, você poderá encontrá-lo aqui.

10 estados com as menores diferenças salariais em 2015

1. Nova York (as mulheres fizeram 88,7 centavos para cada um dos homens que ganham US $ 1)
2. Delaware (88,5 cêntimos)
3. Flórida (86,6 centavos)
4. Carolina do Norte (85,9 centavos)
5. Rhode Island (85,8 centavos)
6. Califórnia (85,7 centavos)
7. Novo México (84,6 centavos)
8. Havaí (84,1 centavos)
9. Vermont (83,8 cêntimos)
10. Nevada (83,7 centavos)

10 estados com as maiores diferenças salariais em 2015

1. Wyoming (as mulheres ganharam 64,4 centavos para cada US $ 1 ganho)
2. Louisiana (68 centavos)
3. Virgínia Ocidental (70,6 centavos)
4. Utah (71,1 centavos)
5. Dakota do Norte (71,1 centavos)
6. Montana (72,5 centavos)
7. Oklahoma (73,2 centavos)
8. Idaho (73,5 cêntimos)
9. Michigan (74,3 cêntimos)
10. Ohio (74,7 centavos)

10 estados onde a diferença salarial melhorou mais, 2007-2015

1. Rhode Island: (diferença salarial encolheu 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. Nova Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9,28%)
5. Connecticut: (9,00%)
6. Flórida: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. Carolina do Sul: (7.83%)
9. Nova Iorque: (7,76%)
10. Novo México: (7,55%)

10 estados onde a diferença salarial melhorou menos, 2007-2015

1. Oklahoma (diferença salarial cresceu 5,57%)
2. Utah (cresceu 1,35%)
3. Vermont (cresceu 0,40%)
4. Texas (sem alteração)
5. Idaho (diferença salarial diminuiu 0,45%)
6. Ohio (encolhido 0,99%)
7. Nebraska (encolhido 1,21%)
8. Geórgia (encolhido 1,28%)
9. Virgínia (encolhido 1,37%)
10. Colorado (encolhido 1,37%)

Kevin Voigt é um escritor da equipe da Investmentmatome, um site de finanças pessoais. E-mail: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd é analista de dados na Investmentmatome. Email: [email protected].