3 dicas para pequenas empresas para fins de semana de férias

Os fins de semana de férias são uma excelente oportunidade para as pequenas empresas, especialmente as dos setores de restaurantes, varejo e hospitalidade, impulsionarem as vendas.

O fim de semana do Dia do Trabalho, em particular, estimulou mais viagens aéreas em 2016 do que outros feriados de meio de ano, como o Memorial Day e o Dia da Independência, de acordo com uma pesquisa da Expedia. Mais de 25% dos americanos planejam viajar para fora da cidade durante o fim de semana deste ano.

Além disso, o índice de confiança do consumidor aumentando em julho para quase 16 anos de alta sinaliza que os consumidores têm uma visão positiva da economia e podem estar mais dispostos a gastar mais no fim de semana do Dia do Trabalho.

Aqui estão três maneiras que sua pequena empresa pode preparar para fins de semana prolongados de férias.

1. Executar promoções ou vendas

As promoções podem ser uma ótima maneira de atrair a atenção para o seu negócio. Eles podem ser especialmente úteis para os donos de restaurantes que esperam atrair clientes.

Considere ofertas como menus com preços fixos, uma refeição com vários pratos a um preço fixo e bebidas e sobremesas especiais.

No ano passado, para o fim de semana do Dia do Trabalho, os restaurantes de Chicago ofereciam ofertas especiais, incluindo 30% de desconto em vinho, refeições prontas e 20% de desconto para membros do sindicato local, de acordo com o Chicago Tribune.

Além disso, você pode fazer parceria com instituições de caridade e organizações relacionadas ao fim de semana de férias. Para o fim de semana do Dia do Trabalho, você pode apoiar um grupo relacionado a empregos ou criação de empregos, diz David Mitroff, consultor de negócios e especialista em marketing de restaurantes de São Francisco.

"Você pode dizer que qualquer um que venha neste fim de semana, 5% ou 10% da nossa receita vai para esta caridade ou grupo em particular", diz ele.

Com os alunos voltando às salas de aula em torno do fim de semana do Dia do Trabalho, os varejistas também podem realizar promoções e promoções especiais. Os gastos de volta às aulas devem chegar a US $ 27 bilhões este ano, de acordo com uma pesquisa da Deloitte. Os consumidores gastam mais em roupas e acessórios, seguidos de material escolar e computadores e hardware, de acordo com a pesquisa.

2. Proteger contra roubo

Mais viagens e atividades de negócios significam maior exposição ao roubo, diz Scott Humphrey, segundo vice-presidente de controle de risco da Travelers, uma companhia de seguros.

Para os varejistas, o custo por incidente com furtos em lojas dobrou para US $ 798,48 em 2016, de acordo com a Pesquisa Nacional de Segurança de Varejo da National Retail Federation. Esses incidentes foram responsáveis ​​por 36,5% do estoque perdido. O relatório mostra que o roubo de funcionários foi responsável por 30% do estoque perdido, com um custo médio de US $ 1.922,80 por incidente.

Se você identificar um cliente que acha que pode estar roubando, pergunte se ele ou ela precisa de ajuda para encontrar um item ou ajudar a carregar itens para o registro, diz Humphrey. Ele pode enviar uma mensagem indireta dizendo que você está fazendo algo diferente de fazer compras, acrescenta.

E considere a instalação de câmeras de segurança e dicas para os funcionários que a loja está sendo monitorada, diz Humphrey.

Você também deve estabelecer políticas claras que permitam que os funcionários saibam que você está falando sério sobre roubo. Por exemplo, você pode criar a primeira ocorrência para a demissão e aplicar a regra a todos os funcionários, em período integral e sazonal. Você também pode adotar uma política que permita que os funcionários denunciem suspeitas de roubo e permaneçam anônimos.

Mantenha registros detalhados de transações e revise-os diariamente para ver se as vendas correspondem ao estoque.

"Se você sabe que tem itens de alto valor no chão, deve saber que vendeu um número" x "por dia", diz Humphrey.

3. Revisitar as necessidades de pessoal

Se precisar de mais ajuda para o próximo fim de semana de férias, considere postar listagens de empregos em sites sazonais de contratação, como Snagajob ou CoolWorks, ou contratar aplicativos como o Proven, que publica sua listagem em mais de 100 sites de emprego de uma só vez.

Se você receber mais do que algumas respostas, entreviste os candidatos em grupos para acelerar o processo, diz Mitrioff.

“Em vez de ter que explicar a empresa e o trabalho repetidas vezes para cada candidato, isso acontece apenas uma vez”, ele diz, acrescentando: “Então você pode fazer um-a-um e ligar de volta para pessoas que podem ser um bom ajuste..

Mitroff também sugere que os clientes expliquem o ambiente de trabalho, bem como os deveres da posição, na descrição do trabalho. Contratar os trabalhadores sazonais certos é fundamental para reduzir os roubos, diz ele.

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