7 Entrevistas e Bônus da Entrevista |

Eu tenho entrevistado vários candidatos nos últimos meses para preencher posições em minha equipe de marketing na Palo Alto Software, e estou impressionado com o número de pessoas que aparecem para uma entrevista despreparada. Alguns podem dizer que é geracional, mas esse não é o caso.

Eu entrevistei candidatos de veteranos na faculdade através de veteranos de 30 anos na indústria de marketing ou jornalismo. Duas das entrevistas começaram tão mal que eu tive que terminá-las em dez minutos. Ambas as instâncias foram porque o candidato não sabia quem somos ou o que vendemos. Realmente?

Veja como foi uma das entrevistas:

Eu : “Diga-me o que você sabe sobre o Palo Alto Software e por que está interessado em trabalhar conosco?”

Candidato : [longa pausa, olhar desajeitado] “Bem…. Eu li o site, eu realmente fiz, mas não me lembro exatamente. Atirar! Você faz algo com software de marketing, certo? ”

Eu : [sinceramente]“ Eu vou terminar a entrevista agora porque não posso continuar entrevistando você se você não sabe quem somos ou por que você está interessado em trabalhar conosco. No entanto, se você estiver aberto a isso, tirarei meu “chapéu de entrevistador”, colocarei meu “chapéu de mentor” e lhe darei alguns conselhos - está interessado? ”

Candidato : [nervoso] “Ahhh, espera, você está falando sério? Você está realmente terminando esta entrevista? ”

Eu :“ Sim, eu estou falando sério. Você está interessado em algum feedback? ”

Candidato : [hesitante]“ Sim, por favor. ”

Eu :“ Ótimo. Entrevistar com uma empresa exige que você tenha conhecimento sobre a empresa. Caso contrário, mostra que você não se importa com a empresa ou com nossos produtos. A mensagem que envia é que você está despreparado e só precisa de um emprego, e ninguém quer contratar alguém que esteja apenas procurando emprego. Eu contrato pessoas que querem compartilhar seus conhecimentos e construir sua carreira conosco, e isso exige que você faça sua lição de casa. Eu fiz o meu dever de casa em você - é por isso que você foi convidado para a entrevista em primeiro lugar. Então é por isso que terminei a entrevista. Não é aparente que você se preocupa com esta empresa ou essa posição. ”

Claro, essa foi uma conversa desagradável para o candidato, mas eu não estava disposta a continuar desperdiçando meu tempo ou seu tempo. E só para registro, este candidato era um homem, provavelmente em seus 30 e poucos anos, e trabalhou no campo de jornalismo e relações públicas por quase 15 anos. O outro candidato com quem terminei a entrevista foi uma pós-graduanda do sexo feminino, com menos de 20 anos, sem nenhuma experiência profissional anterior.

Se você está no mercado de trabalho, é uma boa ideia sentar-se e preste atenção a esta lista de erros de entrevista e algumas sugestões para um bônus adicional para ajudá-lo a se destacar da multidão de candidatos

# 1: Não se vestir apropriadamente : Ok, então você acha que este é um não mas mais de 50% das pessoas que entrevistei nos últimos meses não compareceram à entrevista vestida profissionalmente. Mesmo sendo uma empresa de software com uma cultura descontraída, espero que você use roupas profissionais para a sua entrevista. O ditado "você só tem uma chance de causar uma boa primeira impressão" existe por um motivo. Em caso de dúvida, use um terno. Não precisa ser um terno chique, mas deve estar limpo, e engomado, e deve caber em você.

# 2: Não trazendo um portfólio de seu trabalho : Ao entrevistar para uma posição em um equipe de marketing, SEMPRE traga um portfólio para sua entrevista. Pode ser impresso ou eletrônico, mas traga amostras do trabalho que você fez. Isso permite que você fale sobre as funções que desempenhou nas equipes de projeto, seu processo de raciocínio para desenvolver os materiais de marketing e os resultados.

# 3: Não falando resultados : No mundo de marketing de hoje, tudo precisa ser sobre métricas. Eu tenho um ditado que explico a cabeça da minha equipe: “Se você não pode medir, não faça isso.” Isso é verdade para qualquer atividade de marketing hoje. Independentemente de sua tática de marketing ser um outdoor ou de exibir anúncios on-line, você precisa verificar se os gastos com marketing estão gerando resultados; portanto, garantindo gastos contínuos. Aqui na Palo Alto Software, somos uma cultura baseada em métricas e medimos 99% de nossas atividades de marketing. Sendo um negócio on-line, nos preocupamos com a aquisição de tráfego, as fontes de referência de tráfego, o tempo no site, as exibições de página, as taxas de rejeição e de saída, as taxas de cliques e as conversões. Rastreamos quais postagens de blog recebem mais leitores, mais alcance por meio de canais sociais e como eles são otimizados para pesquisa. Então, se você está entrevistando uma empresa como a nossa, é melhor você vir preparado com resultados de trabalhos anteriores baseados na Internet, ou pelo menos entender os principais indicadores de desempenho que precisam ser monitorados.

# 4: Não trazer papel ou um dispositivo móvel para registrar anotações : Como é possível participar de uma entrevista e não trazer algo para fazer anotações? Ainda estou perplexo com o número de candidatos que entrevistei recentemente - de todas as idades e origens - que me pediram uma caneta e / ou papel para escrever. Isso sozinho me faz querer terminar a entrevista cedo, mas, em vez disso, pergunto por que eles não trouxeram algo para fazer anotações e depois continuam com a entrevista. Não vindo preparado para escrever notas de acompanhamento me diz que você não se importa com a posição e que você não é alguém que tende a estar preparado.

# 5: Não conhecer seu entrevistador ou a empresa que você está entrevistando com : Não há realmente nenhuma desculpa hoje para não ser possível realizar algumas pesquisas on-line sobre a empresa com a qual você está entrevistando e até mesmo potencialmente a pessoa que está entrevistando você. Conceda-o, para algumas corporações maiores, você pode nem saber com quem está entrevistando até chegar à entrevista, mas certamente pode pesquisar a empresa, o departamento e seus concorrentes on-line.

# 6: Não Sendo preparado com perguntas : Sempre que você for perguntado, "Então, você tem alguma pergunta para nós?", sempre esteja preparado com perguntas. Aqui estão algumas perguntas de exemplo para perguntar ao seu potencial futuro empregador durante uma entrevista:

• Como posso esperar uma típica semana de trabalho?
• Qual é o seu estilo de liderança?
• Como você acompanha o desempenho?
• Há espaço para avanços nessa empresa?
• Qual é o seu maior desafio agora?
• Com base no que vi em seu site e na pequena pesquisa competitiva que fiz, parece Poderia haver uma oportunidade para entrar no mercado X, você já pensou sobre isso?

# 7: Ter medo de dizer "eu não sei" : Nós não esperamos que você saiba tudo durante um entrevista, por isso não tenha medo de dizer: "Eu não sei a resposta para isso, mas se eu tivesse que adivinhar, eu diria …" OU "Eu não sei a resposta, mas eu gostaria para fazer alguma pesquisa e voltar para você, tudo bem? ”O mais importante é ser honesto e sincero.