Onde seus funcionários são mais adequados?

Nos “velhos tempos” do mundo dos negócios, a maioria dos empregados (menos aqueles com empregos de entrega, empregos envolvendo viagens, proteção pública, etc.) chegaram a um escritório e passaram a maior parte do seu dia ou da noite trabalhando fora desse prédio.

Embora isso ainda seja verdade hoje em muitos círculos, também é um fato que a era do computador permitiu que mais e mais funcionários ligassem para eles.

Então, você está em condições de oferecer aos funcionários uma opção de trabalhar em casa ou em parte ou o tempo todo?

É claro que muito disso depende em qual linha de negócio você está, o que é exigido de cada funcionário no que se refere a fazer o trabalho, atender às necessidades do cliente e assim por diante. No final, porém, mais empregadores estão dando uma segunda olhada nesta questão, alguns dos quais estão chegando à conclusão de que às vezes cabe a eles deixar os funcionários trabalharem de onde eles serão mais produtivos.

Como os preços do gás continuam subida ascendente, as rendas continuam a ser altas para muitos escritórios, e mais e mais pais estão tentando conciliar suas carreiras e suas famílias, certamente não faz mal colocar a opção de alguns ou todos os trabalhos de casa sobre a mesa para valorizar Então, você está administrando uma empresa e está pensando em permitir que alguns ou a maioria de seus funcionários façam parte ou todo o trabalho deles em casa. A grande questão torna-se então quais são os prós e contras de tal movimento?

Prós e contras de trabalhar em casa

Primeiro, revise alguns profissionais para os funcionários que chamam sua casa de trabalho em tempo integral ou parcial:

Trabalhadores cortam despesas como gasolina, um assunto especialmente importante dado o recente aumento nos preços na bomba;

• Trabalhadores podem ficar longe de longos trajetos, o que pode afetar o tempo real de trabalho, o que significa mais tempo para se concentrar no trabalho e menos tempo contar placas de matrícula;
• Trabalhadores geralmente são mais relaxados em casa, o que significa melhores resultados de trabalho.
• Em termos de

para funcionários trabalhando fora de casa: Trabalhadores são não no consultório pessoalmente, quando necessário, para reuniões rápidas, momentos de perguntas e respostas rápidas, etc. Isso pode levar ao telefone, enviar mensagens de texto ou enviá-las várias vezes por dia para fazer o que normalmente pode ser feito em apenas minutos quando todos estão sob o mesmo teto;

• Os trabalhadores não estão sob sua supervisão ele dia como eles estariam em um ambiente de escritório, portanto você só pode assumir o trabalho necessário está sendo cuidado,
• Trabalhadores poderiam estar enviando dados confidenciais da empresa através de um computador doméstico inseguro e / ou problemas de computador não são facilmente atingíveis de um técnico interno.
• Depois de considerar os prós e contras, é do seu interesse permitir que alguns funcionários trabalhem em casa ou todos devem permanecer sob o mesmo teto? Se assim for, antes de dar sinal verde para o teletrabalho, certifique-se de cobrir todas as bases para que tanto a empresa quanto sua equipe saibam as regras.

Se você está preocupado com o fato de seus funcionários não concluírem suas tarefas de casa, Existem maneiras de contornar isso. Uma opção para os donos de empresas é monitorar seus funcionários através de seus computadores enquanto estão trabalhando.

Algo tão simples quanto o software de computador para mostrar quando os funcionários ligam e desligam, quantas horas eles passaram on-line, o que estavam fazendo on-line etc.

Escusado será dizer que existem diferentes questões a rever e discutir quando se considera deixar os empregados trabalharem a partir de casa.

Trabalhar a partir de casa pode ser uma excelente opção para os trabalhadores, mas precisa ser feito com o entendimento de que o mesmo esforço de trabalho é esperado dos funcionários quando não saem de casa, assim como quando entram no prédio.

foto do usuário do flickr Plutor