Estudo mostra mulheres excluídas de assessoria financeira

Um estudo da Investmentmatome mostra que, apesar do futuro otimista da consultoria financeira, as mulheres não estão obtendo ganhos na profissão. Embora o envolvimento das mulheres na indústria tenha aumentado - as mulheres agora representam 36% da indústria, 6% a mais que em 2003 - a disparidade salarial entre homens e mulheres também cresceu na última década. Mulheres consultoras fazem apenas 61,3% do que os homens da área fazem, de acordo com os dados mais recentes do Bureau of Labor Statistics. A consultoria financeira foi citada este ano pelo blog Think Progress como um dos 10 melhores empregos com as maiores diferenças salariais. O hiato salarial para as mulheres consultoras tem pairado em torno do seu nível atual ao longo da última década, chegando a 75% dos salários dos homólogos do sexo masculino em 2009, e atingindo um fundo de 53% em 2006.

Por que é que?

Um whitepaper de 2013 do prestador de serviços de consultoria Pershing apontou para a falta de mulheres nas principais empresas de pequeno porte, onde as rendas são tipicamente mais altas e os tamanhos das contas dos clientes são maiores, como um fator-chave da disparidade salarial desproporcional. O estudo acrescentou que a disparidade é provável também devido a atitudes culturais sobre dinheiro e poder: os homens são menos propensos a querer uma mulher para gerenciar seu dinheiro para eles.

Outro provável culpado é a entrada tardia de mulheres no campo. Consultores financeiros femininos são minoria em 2013, mas eram praticamente desconhecidos (especialmente em funções de consultoria em investimentos) há 20 anos. Isso dá aos homens uma grande vantagem em alcançar os altos escalões da administração em firmas maiores, assim como tipicamente ter colocado nos anos acumulando bases significativas de clientes em firmas menores.

Expandindo para o pool de talentos femininos

Alguns na indústria vêem as mulheres como preparadas para ocupar o campo. O BLS projeta que, de 2010 a 2020, a consultoria financeira pessoal aumentará em 32%, contra uma taxa média de crescimento de 14% para todas as profissões que acompanha. Pershing descobriu que a profissão está se expandindo tão rapidamente que criará uma lacuna entre o pool de talentos existente e a demanda por novos participantes na profissão - uma lacuna que não pode ser superada sem recorrer ao recrutamento e retenção de conselheiras. Além da necessidade de mais conselheiros, as mulheres investidores são rápidas em contratar consultores financeiros e mais interessadas em trabalhar com uma assessora feminina.

Emprego 2010 de FAs (em milhares)	Projetado em 2020	Mudança de emprego, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

O Bureau of Labor Statistics (BLS) considera a assessoria financeira adicionando 66.400 empregos antes de 2020.

Os investidores do sexo feminino estão se tornando mais prevalentes, outra tendência que pode ser um fator de mudança para os consultores financeiros femininos. Um estudo de 2013 da Allianz descobriu que 49% das entrevistadas do sexo feminino têm uma grande responsabilidade pela tomada de decisões financeiras domésticas, e mais da metade afirma que elas são as principais responsáveis ​​pelas decisões financeiras. À medida que o grupo de clientes para assessoria financeira se torna mais abastecido com as mulheres, isso ajudará a mudar as preferências tradicionais dos conselheiros masculinos.

Embora tendências como um campo em expansão e uma mudança em direção a clientes do sexo feminino contribuam para o aumento do aconselhamento feminino, os números vistos para as mulheres na última década apresentam um quadro sombrio. A crescente presença de mulheres no campo, combinada com uma diferença salarial constante e desproporcional, mostra que as mulheres foram expulsas dessa profissão lucrativa e dinâmica.

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