Definição e exemplo de compensação de camuflagem
Ponto de Compensação Luminosa | PCL | Prof. Paulo Jubilut
Índice:
O que é:
Compensação de camuflagem é uma compensação que não é totalmente divulgada ou é difícil de identificar.
Como funciona (Exemplo):
Digamos que a empresa XYZ precisa de um novo CEO. Os CEOs da indústria normalmente ganham pelo menos US $ 1 milhão por ano em compensação. A diretoria da XYZ está preocupada em divulgar aos acionistas que o antigo CEO fez $ 200.000 e agora eles têm que quintuplicar o custo.
Assim, a Companhia XYZ desenvolve um plano de remuneração de camuflagem pelo qual oferece ao novo CEO $ 250.000 por ano, mas libera 250.000 dólares compensação diferida, US $ 100.000 em bônus e US $ 400.000 em opções de ações. Embora esses itens sejam todos divulgados na declaração de procuração anual da empresa, é provável que a compensação atraia menos atenção porque é divulgada em partes e porque nem tudo é dinheiro.
Por que é importante:
As empresas geralmente se encontram preso entre pagar a taxa por bons líderes e dizer aos acionistas que estão pagando muito dinheiro a alguém. Isso cria um incentivo para oferecer aos líderes um salário anual artificialmente baixo e adicionar opções de ações, remuneração diferida, contas de despesas, estoque fantasma e outros veículos que trazem o pagamento do líder sem chamar atenção para o valor total pago.
