Argumentando com parceiros sobre remuneração |

Aqui está a pergunta que recebi hoje por e-mail:

Eu recentemente iniciei um negócio com outros quatro. Receita modesta já começou e dois dos parceiros querem obter compensação. Qual é o trade-off para eles compensação, enquanto outros não?

A pergunta me lembra que muitas pessoas confundem sendo pago pelo seu trabalho com o retorno de um investimento. Embora os princípios envolvidos sejam claros e claros, os tratamentos fiscais são tudo menos, portanto, os contadores e os advogados são importantes. Então segure esse pensamento por um tempo. Vamos ficar com os principais pontos aqui

Todas as empresas devem pagar todos os funcionários de forma justa pelo seu trabalho e a justiça é geralmente uma questão de valor de mercado. Um programador pode ganhar US $ 40 por hora, enquanto um funcionário de entrada de dados recebe US $ 20 por hora. A maioria dos empregos se enquadra em algum tipo de categoria e as pessoas sabem ou descobrem o quanto outras empresas estão pagando por empregos equivalentes em um mercado equivalente.

A propriedade não deveria fazer nenhuma diferença. As empresas devem tratar os proprietários que trabalham como funcionários e pagá-los de forma justa pelo seu trabalho. Eu quero dizer legal e praticamente. A lei tributária quer que os proprietários que trabalham na empresa sejam funcionários e os proprietários que não trabalham na empresa não sejam funcionários. Do ponto de vista do direito tributário, os proprietários que trabalham devem receber salários e o governo obtém impostos de ambos os lados, do negócio como empregador e do proprietário-empregado como empregado. Por outro lado, o dinheiro que a empresa paga aos proprietários que não trabalham deve ser dividendos, não indenização, e os dividendos são taxados de maneira diferente. Assim, o princípio básico é que a compensação é para pessoas que trabalham, de acordo com o trabalho.

Pense no significado da palavra e frase: compensação e retorno sobre o investimento.

Além dos problemas fiscais, misturando retorno de propriedade com compensação também deturpa os números básicos de negócios. Se os proprietários recebem salários por nada, as despesas são superestimadas e os lucros subavaliados. Se os proprietários trabalham de graça e vivem de lucros, ou de sorteio, as despesas são subestimadas e os lucros exagerados. Disfarçar a realidade dos negócios não é bom.

No contexto do plano de negócios, sempre recomendo que os números incluam tratar os trabalhadores como empregados. Sua compensação vai no plano de pessoal, juntamente com o de todos os outros trabalhadores. Ser pago pelos lucros pode ter vantagens fiscais em alguns casos especiais, mas é uma análise ruim. Ele obscurece a verdadeira natureza do negócio.

Portanto, no seu caso, não posso responder à sua pergunta diretamente porque você deixou de fora algumas informações críticas. Os dois sócios que querem obter remuneração trabalham no negócio? São os dois que não querem que não funcionem no negócio? Eu acho que você provavelmente pode adivinhar minha resposta. Pague qualquer e todos os parceiros que trabalhem no negócio um salário justo pelo trabalho que fazem, com base no valor de mercado. E não pague quem não trabalha. Então, no final do ano, quando os meses se fecham e todas as despesas são pagas, os quatro donos tomam sua parte dos lucros como empate, ou não, ou reinvestem no negócio, ou o que quer que seja. Pelo menos nesse ponto os termos são claros e o que sobra depois das despesas é o lucro. Os proprietários compartilham os lucros de acordo com sua parcela de propriedade.

Agora, depois de tudo isso como princípios simples e simples, não seria justo que eu não acrescentasse que, em alguns casos, as complexidades da lei fiscal determinam algumas variações estranhas ou distorcidas.. Por exemplo, é muito comum os proprietários únicos em empresas muito pequenas fazerem sorteios regulares dos negócios, mas não se tratarem como funcionários. Nesse caso, geralmente é um universo alternativo relacionado a impostos. E há muitas outras variações estranhas.

Eu digo que é simples, em princípio, mas espere passar os detalhes com seu advogado ou contador, ou ambos. Apenas não perca o local desse importante princípio fundamental de que o negócio paga às pessoas que trabalham, e os lucros para os proprietários vêm do que sobra depois que todos os custos e despesas foram pagos.