Pergunte Brianna: Como faço para avaliar uma oferta de emprego?

“Pergunte a Brianna” é uma coluna de perguntas e respostas para pessoas de 20 e poucos anos ou qualquer outra pessoa que esteja começando. Estou aqui para ajudá-lo a administrar seu dinheiro, encontrar um emprego e pagar empréstimos estudantis - todo o material do mundo real que ninguém nos ensinou a fazer na faculdade. Envie suas perguntas sobre vida pós-graduação para [email protected].

A pergunta desta semana:

“Eu recebi uma oferta para um emprego em tempo integral. Como decido se é certo para mim ou se o salário é justo? ”

A caça ao emprego pode parecer um decatlo: vários concursos, muitos concorrentes e um vencedor - esperamos que você. Há tantos eventos individuais, desde a reformulação do currículo até a nota de agradecimento pós-entrevista, você pode sentir nada além de exaustão quando recebe aquela ligação ou e-mail de felicitações.

Mas mantenha sua energia alta. Avaliar de perto uma oferta pode ser a diferença entre aceitar um emprego e perceber que você cometeu um grande erro, forçando-o a iniciar o processo de busca de emprego desde o início.

Claro, você pode não ter o luxo de pesar várias opções. Mas mesmo que você tenha uma única oferta, ainda pode pensar criticamente sobre como aproveitar ao máximo essa oportunidade - e se quer negociar vantagens que você valoriza especialmente, como o seguro de saúde que começa no primeiro dia.

Depois de fazer sua dança feliz, agradeça ao gerente de contratação e peça 24 horas para responder. Em seguida, use a seguinte estrutura para avaliar a posição de todos os ângulos.

Melhore o seu salário inteligente

O salário proposto terá um grande efeito no seu estilo de vida diário e no seu futuro poder aquisitivo, por isso, certifique-se de que você sabe o que vale a pena. Use recursos como PayScale ou Salary.com para encontrar o valor médio que seu papel comanda onde você mora.

Rick Sass, um coach de carreira na Lee Hecht Harrison perto de Seattle, recomenda ter dois números prontos, idealmente antes da oferta oficial: o salário que você quer fazer (digamos, US $ 55.000) e um valor menor que você está disposto a aceitar (digamos, US $ 50.000, que é sobre o salário médio, ou salário médio, para 25 a 34 anos de idade em todas as origens da educação, de acordo com o Bureau of Labor Statistics). Se você ainda não compartilhou essas expectativas salariais ou seu histórico de pagamento, não o faça ainda.

"A primeira pessoa que dá um número é geralmente o perdedor", diz Sass.

Pense além do salário base

Volte sua atenção para os benefícios dos funcionários, como seguro de saúde e contribuições correspondentes para a aposentadoria. Estes somam: Em setembro de 2016, 31,4% do que os empregadores pagavam pela remuneração total do trabalhador civil médio era por benefícios não-salariais, diz o Bureau of Labor Statistics.

Peça ao gerente de contratação um resumo do seu pacote total. Deve incluir tempo de folga remunerado, custos do seguro de saúde e se a sua empresa oferece um plano de aposentadoria ou contribuições correspondentes. Verifique se há requisitos de posse para participar de qualquer um desses programas.

Considere também suas prioridades de não-compensação. Você pode querer que seu trabalho inclua uma missão social forte, um deslocamento mais razoável, um chefe comprometido em orientar você ou ter experiência em trabalhar para uma grande empresa.

Se a oferta verificar a maioria de suas caixas em relação a salário, benefícios e valores, é hora de negociar.

Seja flexível e confiante

O empregador espera que você negocie, por isso não deixe os nervos ou o medo de parecer preponderante atrapalhar. Se o salário proposto for menor do que o que você merece, agradeça pela oferta e, em seguida, contrarie com o que você acredita ser apropriado para suas habilidades e experiência.

Se as negociações salariais estagnarem, peça um benefício não-salarial que você valorize. Essa pode ser a opção de trabalhar remotamente um dia por semana ou um bônus de assinatura, diz Sass.

Quando Camille Galles estava procurando um novo emprego de vendas na indústria de mídia digital, ela tinha quatro ofertas de emprego. Uma delas foi uma startup que não ofereceu tanto salário como as empresas mais estabelecidas. Mas quando ela pediu um bônus de assinatura e um bônus adicional baseado no desempenho depois de seus primeiros 90 dias no cargo, a startup foi em busca disso.

Agora, Galles, 31 anos, é a CEO de sua própria empresa de publicidade digital de três pessoas. Pesando diferentes ofertas de emprego com base não apenas no salário, mas em quanto ela poderia aprender em cada papel, ajudou-a a chegar onde está, ela diz.

"É realmente me deu o combustível para ficar dois passos à frente dos meus pares."

Brianna McGurran é escritora da equipe da Investmentmatome, um site de finanças pessoais. E-mail: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Este artigo foi escrito por Investmentmatome e foi originalmente publicado pela Associated Press.