O custo da maternidade? Quase US $ 250.000 em salários perdidos

O que quer que você esteja planejando comprar para o Dia das Mães, isso não é suficiente.

Sabemos que a despesa para criar um filho nunca foi maior e só parece aumentar.

O custo para as famílias de renda média para criar uma criança nascida em 2013 será de US $ 241.080 em 18 anos, segundo o Departamento de Agricultura dos Estados Unidos - um aumento de quase 3% em relação a 2011. Além disso, o custo da faculdade e o aumento do custo creche - que em 31 estados é agora maior do que o preço da mensalidade universitária no estado - e nós progênie nos tornamos perspectivas bastante caras.

Mas essa não é a história completa. E quanto aos custos incontáveis ​​de ser mãe?

Alguns economistas há muito argumentam que as mães que trabalham em casa devem ser incluídas no PIB do país - e, se assim for, totalizariam entre 21% e 50% da produção econômica de muitas nações. Salary.com leva uma punhalada anual em colocar um preço na maternidade. Se o transporte, zeladoria, apoio logístico e psicológico foram calculados, as mães que ficam em casa ganhariam um “salário-mãe” de US $ 118.905 por ano, de acordo com sua pesquisa de 2014.

Uma base estatística mais firme é encontrada na pesquisa sobre os salários perdidos totais que a maternidade traz. A economista Amalia Miller, da Universidade da Virgínia, descobriu em 2005 que, a cada ano, uma mulher adia ter um filho, o que equivale a um aumento de 10% nos salários ao longo da vida. Mais recentemente, um trio de pesquisadores escrevendo para o Departamento Nacional de Pesquisas Econômicas o leva ainda mais longe, olhando para a perda média de salários, dependendo do nível de qualificação das mulheres, usando os resultados do Teste de Qualificação das Forças Armadas.

O resultado? Para mulheres altamente qualificadas, o custo vitalício de ganhos perdidos com a maternidade - mesmo se ela voltar ao trabalho - é estimado em US $ 230.000. Mulheres com baixa pontuação perdem cerca de US $ 49.000 de salário perdido depois de se tornarem mães.

“Nossas descobertas indicam fortemente que os custos salariais da gravidez são muito maiores para mulheres de alta qualificação, que essas penalidades salariais persistem com o tempo, e que ter filhos mais tarde pode reduzir, mas não elimina os custos significativos da gravidez para mulheres com maior qualificação. ”, Escrevem os pesquisadores Elizabeth Ty Wilde, Lily Batchelder e David T. Ellwood.

E a porcentagem de salários perdidos é muito maior quanto mais qualificada a mulher.

“Se uma mulher com baixa pontuação escolhe ter filhos, ela desistirá de 10 a 14% de seus ganhos potenciais durante a vida. Mas uma mulher de alta pontuação vai desistir de quase 21 a 33% dos ganhos ”, escrevem eles.

Outras descobertas: É mais provável que os maiores pontuadores trabalhem em tempo integral durante todo o ano antes do nascimento. É mais provável que trabalhem meio expediente cinco anos após o nascimento do que mulheres pouco qualificadas, que têm maior probabilidade de abandonar o trabalho.

Sua pesquisa sugere que os fatores econômicos estão influenciando cada vez mais os padrões de propagação humana.

“Suspeitamos que mudanças dramáticas na década de 1960: o movimento de mulheres, a pílula, a expansão de oportunidades de trabalho para mulheres e atitudes alteradas sobre o trabalho materno e a atividade sexual antes do casamento, deram às mulheres uma nova capacidade de controlar a fertilidade e incentivos potenciais para fazer então, eles escrevem. “Com efeito, essas mudanças sociais e econômicas permitiram que as forças econômicas desempenhassem um papel muito mais importante nas decisões sobre fertilidade”.

E homens? O parto não tem impacto sobre os salários vitalícios dos pais, não importa quão habilidosos eles sejam, descobriram os pesquisadores.

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Ilustração de Brian Yee.