Diferença salarial das mulheres de NY menor, mas o déficit de aposentadoria pode Tear

Boas notícias, mulheres de Nova York: em média, você enfrenta a menor diferença de salários entre os sexos de qualquer estado do país. A má notícia: você ainda precisa economizar US $ 1,13 por cada US $ 1 que um homem em seu estado poupa para aproveitar o mesmo tamanho de ninho de aposentadoria.

As mulheres que trabalham em Nova York em 2015 fizeram cerca de 89 centavos por cada dólar que um homem ganhou - a menor diferença salarial do país. Nova York também esteve entre os 10 estados que mais melhoraram a diferença salarial entre 2007 e 2015, os últimos dados disponíveis, de acordo com um novo estudo da Investmentmatome.

Gap estreita em alguns estados

Em todo o país, as mulheres, em média, ganharam 80 centavos por cada 1 dólar de homens feitos em 2015, com base na renda média - de 77,5 centavos de dólar em 2007, mostra a análise dos dados do Censo dos EUA.

Além disso, quatro dos cinco estados que viram o hiato salarial encolher mais de 2007 a 2015 foram perto de Nova York - Rhode Island, Delaware, New Hampshire e Connecticut - os dados mostram.

A cada ano, as mulheres dos EUA devem, em média, economizar US $ 1,25 por cada US $ 1 que o homem investe em uma conta de aposentadoria individual, Roth IRA ou outro plano de investimento para economizar uma quantia equivalente. encontrado.

As mulheres de Nova York devem investir US $ 1,13 para cada US $ 1 para recuperar o atraso. Em Oklahoma - o pior estado para a melhoria do hiato salarial durante o mesmo período de tempo - as mulheres precisariam economizar US $ 1,37 para cada US $ 1 que os homens economizassem ali.

Mais do que salário igual para trabalho igual

Homens e mulheres lutam para salvar a aposentadoria. O Índice Nacional de Risco de Aposentadoria sugere que aproximadamente metade das famílias dos EUA não economiza o suficiente para manter seu padrão de vida quando se aposenta. Mas a diferença salarial pode tornar o desafio mais pronunciado para as mulheres, que vivem, em média, cinco anos a mais do que os homens.

Então, o que está por trás da diferença salarial? Pesquisas indicam que a questão não é tanto que uma mulher que trabalha em um emprego específico ganha menos do que seu colega do sexo masculino; em vez disso, as probabilidades são maiores de que ele suba para a alta gerência e ganhe mais.

Um estudo de Harvard de 2014 sugere que as mulheres são muito mais propensas a fazer pausas na carreira para cuidar de crianças e idosos, o que acaba limitando o número de mulheres que trabalham em empregos mais demorados, com pouca flexibilidade para as necessidades da família.

Uma lista de verificação para poupar para a aposentadoria

Para ajudar a evitar que a diferença salarial se expanda a um déficit ainda maior de aposentadoria, tente estas sugestões para maximizar a economia:

• Obter o jogo completo em sua conta de aposentadoria no local de trabalho. Os empregadores geralmente combinam - até um valor limitado - o dinheiro que você contribui para uma conta de aposentadoria no local de trabalho, como um 401 (k) ou 403 (b). Suas contribuições são feitas antes dos impostos, diretamente do seu salário.
• Configurar um Roth ou IRA tradicional. IRAs também oferecem benefícios fiscais aos poupadores que se qualificam. Se você é casado e registra os impostos em conjunto, um cônjuge que não trabalha pode abrir e contribuir para um IRA com base na renda do cônjuge empregado. Experimente uma calculadora Roth IRA para ver quanto você pode contribuir.
• Use uma conta tributável. Depois de estourar as contas de poupança para aposentadoria com vantagem fiscal, você pode investir ainda mais no poder aquisitivo a longo prazo do mercado de ações. Embora sempre haja algum grau de incerteza quando se trata de estoques, assumir um risco adequado pode ajudar os dólares que você poupa a trabalhar mais.

Encontre a lacuna em seu estado

Aqui estão os estados em que as rendas das mulheres têm a média mais ou menor do dólar em comparação com os homens, e onde a diferença salarial viu a melhoria maior ou menor. Se seu estado não estiver em uma dessas listas, você poderá encontrá-lo aqui.

10 estados com as menores diferenças salariais em 2015

1. Nova York (as mulheres fizeram 88,7 centavos para cada um dos homens que ganham US $ 1)
2. Delaware (88,5 cêntimos)
3. Flórida (86,6 centavos)
4. Carolina do Norte (85,9 centavos)
5. Rhode Island (85,8 centavos)
6. Califórnia (85,7 centavos)
7. Novo México (84,6 centavos)
8. Havaí (84,1 centavos)
9. Vermont (83,8 cêntimos)
10. Nevada (83,7 centavos)

10 estados com as maiores diferenças salariais em 2015

1. Wyoming (as mulheres ganharam 64,4 centavos para cada US $ 1 ganho)
2. Louisiana (68 centavos)
3. Virgínia Ocidental (70,6 centavos)
4. Utah (71,1 centavos)
5. Dakota do Norte (71,1 centavos)
6. Montana (72,5 centavos)
7. Oklahoma (73,2 centavos)
8. Idaho (73,5 cêntimos)
9. Michigan (74,3 cêntimos)
10. Ohio (74,7 centavos)

10 estados onde a diferença salarial melhorou mais, 2007-2015

1. Rhode Island: (diferença salarial encolheu 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. Nova Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9,28%)
5. Connecticut: (9,00%)
6. Flórida: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. Carolina do Sul: (7.83%)
9. Nova Iorque: (7,76%)
10. Novo México: (7,55%)

10 estados onde a diferença salarial melhorou menos, 2007-2015

1. Oklahoma (diferença salarial cresceu 5,57%)
2. Utah (cresceu 1,35%)
3. Vermont (cresceu 0,40%)
4. Texas (sem alteração)
5. Idaho (diferença salarial diminuiu 0,45%)
6. Ohio (encolhido 0,99%)
7. Nebraska (encolhido 1,21%)
8. Geórgia (encolhido 1,28%)
9. Virgínia (encolhido 1,37%)
10. Colorado (encolhido 1,37%)

Kevin Voigt é um escritor da equipe da Investmentmatome, um site de finanças pessoais. E-mail: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd é analista de dados na Investmentmatome. Email: [email protected].