Mobilidade Ocupacional no Trabalho Definição e Exemplo

O que é:

Mobilidade Ocupacional é a facilidade com que uma força de trabalho pode mudar de indústria, treinar para novos trabalhos e transferência para outros setores

Como funciona (Exemplo):

Por exemplo, considere a entrega de gelo ou reparo de máquina de escrever. Cem anos atrás, antes do advento da geladeira e do computador, esses trabalhos eram abundantes e importantes. Como a tecnologia evoluiu, no entanto, esses empregos evaporaram. As pessoas que entregaram gelo ou consertaram máquinas de escrever tiveram que encontrar empregos em novas indústrias para obter renda, o que pode ter exigido que a maioria, se não todos esses trabalhadores, aprendessem novas habilidades e buscassem outros interesses. O grau em que eles foram capazes de "saltar" facilmente para novas indústrias foi um sinal da mobilidade ocupacional do trabalho.

Por que é importante:

Mobilidade ocupacional do trabalho lubrifica uma economia e a isola de desacelerações. Quando uma força de trabalho é capaz de se deslocar de uma indústria para outra ou de um tipo de trabalho para outro relativamente rápido, o número de desempregados diminui e a produtividade aumenta. Quando a mobilidade da mão-de-obra ocupacional não existe, os trabalhadores tendem a confiar em um conjunto de habilidades e não podem mudar de emprego facilmente ou de forma alguma. Em muitos casos, os governos reservam fundos para a reciclagem e educação dos trabalhadores, a fim de manter a alta mobilidade ocupacional dos trabalhadores.