Coisas que você nunca deve perguntar aos candidatos a emprego |

Aviso: este artigo deve ser apenas informação geral. Nada neste artigo constitui aconselhamento jurídico. Por favor, consulte um advogado antes de tomar qualquer decisão legal. Como algumas leis trabalhistas variam de estado para estado em todo o país, algumas das informações a seguir podem não ser aplicáveis ​​a um determinado negócio ou empregador.

O que os empregadores podem e não podem pedir aos candidatos a emprego?

Para muitos empregadores Saber que perguntas podem ser feitas aos candidatos a emprego é como navegar em um campo minado, em grande parte devido à complexidade das leis associadas ao emprego.

No entanto, um bom entendimento da lei federal do emprego pode ajudar a evitar situações potencialmente explosivas. Leia mais para descobrir quais perguntas são provavelmente permitidas pelas leis trabalhistas dos Estados Unidos e quais não são.

Veja também: 5 processos judiciais comuns no local de trabalho e como evitá-los

Perguntas que não podem ser feitas

Todas as perguntas que não podem ser feitas em um pedido de emprego ou durante uma entrevista estão relacionadas a traços, atributos, fontes de informação ou características específicas identificadas pelo Governo Federal dos EUA. Estas características são frequentemente a base da discriminação e, portanto, não podem ser uma base para, entre outras coisas, não contratar um candidato a emprego em particular.

Estas características incluem:

• Incapacidade
• Raça / cor
• Religião
• Origem nacional
• Idade
• Sexo
• Gravidez
• Informação genética
• Cidadania
• Estatuto de veterano
• Estatuto familiar

Além disso, alguns estados também aprovaram leis que tratam os seguintes como características protegidas:

• Orientação sexual
• Estado civil

Dadas as características protegidas listadas acima, parece razoável assumir que os empregadores simplesmente não podem investigar especificamente se um candidato a emprego possuía tais características; no entanto, simplesmente não perguntar sobre essas características - embora geralmente uma boa prática - é apenas um ponto de partida.

Na verdade, os empregadores podem entrar em água quente mesmo que não perguntem diretamente se um determinado candidato possui uma característica protegida. Simplesmente discutindo ou indi- citando indiretamente informações sobre uma característica protegida, o empregador poderia potencialmente violar a lei trabalhista.

Por exemplo, fazer perguntas relacionadas ou associadas a características protegidas pode violar leis trabalhistas. Se um empregador perguntasse a uma candidata se ela planejava começar uma família, mesmo que ela fosse associada a uma pergunta sobre os planos ou metas futuras do candidato, o empregador poderia estar violando esta lei.

Além disso, perguntar a um candidato se ele celebrava um feriado religioso, estaria indagando indiretamente sobre a religião de um candidato ou candidato a emprego.

Para ser seguro, os empregadores devem evitar esses tópicos para evitar direta ou indiretamente perguntar sobre essas características protegidas. > Perguntas que podem ser feitas

Embora as características protegidas estabelecidas pelos governos federal e estadual limitem os tipos de perguntas que os empregadores podem fazer, ainda há questões que podem ajudar a determinar se um candidato ou candidato a emprego é uma boa opção para o Em geral, os empregadores podem fazer perguntas sobre se o candidato provavelmente será capaz de cumprir deveres / obrigações específicas do trabalho, por exemplo: capacidade de levantar uma certa quantidade de peso e se o candidato pode satisfazer requisitos especicos do trabalho, e. fornecer documentação do direito legal de permanecer nos Estados Unidos

Isso não quer dizer que os empregadores não possam fazer perguntas que desqualifiquem um candidato do trabalho porque o candidato não possui as habilidades, qualidades ou características exigidas pelo cargo. trabalho; na verdade, a verdade é bem o contrário.

Por exemplo, se um trabalho exige que uma pessoa execute trabalhos pesados ​​e parece que o candidato tem uma deficiência que provavelmente tornaria muito difícil realizar tal trabalho pesado, é provável que seja permitido perguntar ao candidato se ele / ela pode levantar o peso. valores exigidos pelo trabalho - a chave é não mencionar qualquer deficiência ao indagar sobre as capacidades do candidato.

Embora seja permissível perguntar se um candidato pode cumprir os deveres, obrigações ou requisitos associados ao trabalho, deveres, obrigações ou exigências do trabalho não podem, em si mesmos, ser ilegais.

Além disso, os entrevistadores também podem fazer perguntas relacionadas à cultura da empresa, ética de trabalho e, claro, habilidades profissionais, conforme descrito acima. Além disso: O que é mais importante em um funcionário: personalidade ou experiência?

Perguntas dos candidatos e respostas dos entrevistadores

No contexto de uma entrevista de emprego, as perguntas feitas por um empregador são apenas uma parte da equação e muitos entrevistados têm perguntas próprias para seus entrevistadores, o que poderia ser problemático para o empregador.

Em situações em que um entrevistador é inexperiente ou não está à vontade para responder perguntas associadas a características protegidas, um entrevistador pode adiar a pergunta.

Para recapitular: Aqui estão algumas regras a seguir

Os entrevistadores podem evitar violar a lei trabalhista aderindo às seguintes regras:

Nunca faça perguntas diretas ou perguntas que tendem a elucidar informações sobre uma característica protegida

Nunca pergunte aos candidatos se eles podem executar tarefas ou responsabilidades ilegais

Adie as perguntas dos candidatos sobre características protegidas ao departamento de recursos humanos ou a outros advogados.

• Saiba que é geralmente seguro perguntar se os candidatos podem cumprir deveres / obrigações específicas do trabalho.
• Embora essas regras se apliquem a muitas circunstâncias, as leis A discriminação no emprego é bastante sutil, e pode ser aconselhável procurar orientação de um profissional de recursos humanos ou outro advogado. Também é importante ter em mente que há de fato situações em que um advogado especializado pode ser solicitado para não entrar em conflito com as leis trabalhistas.
• Apesar desse post abordar expressamente entrevistas de emprego, muitos desses princípios também se aplicam a demissão, remuneração, atribuição ou classificação de funcionários, transferência, promoção, dispensa ou recall, anúncios de emprego, recrutamento, testes, uso de instalações da empresa, programas de treinamento e aprendizagem, benefícios adicionais, remuneração, planos de aposentadoria, licença por invalidez e outros termos e condições de emprego
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