Devo trabalhar para uma inicialização?

De Megan Terzian

Saiba mais sobre Megan em nosso site Ask a Advisor

Um jovem e inteligente desenvolvedor de software se formou na faculdade e foi trabalhar para uma startup em estágio inicial que ninguém tinha ouvido falar, que fornecia um serviço online que ninguém achava necessário. Ela trabalhou duro, ajudando a startup com o que precisava ser feito. Às vezes ela fazia codificação para o site, às vezes ela fazia suporte ao cliente. Foram muitos meses trabalhando longas horas e recebendo pequenos contracheques, acompanhados de opções de ações que eram tecnicamente inúteis. Então, apesar das dificuldades, o serviço online decolou. De repente, parecia que todo mundo tinha ouvido falar do serviço e estava se inscrevendo para usá-lo. E, finalmente, a grande recompensa veio! A empresa foi adquirida, o evento de liquidez que todos esperavam realmente aconteceu, e os primeiros funcionários receberam Beaucoup dólares de suas opções de ações.

Esta história é como o equivalente moderno de Aladdin e a lâmpada. Mas está trabalhando para uma startup certa para você?

Insights internos

Tive a oportunidade de conversar com um amigo que passou por essa experiência e fiz algumas perguntas para ajudar a obter uma ideia do que realmente é trabalhar para uma startup. Aqui está o que eu aprendi

Qual caminho te levou a uma startup?

“Depois da minha graduação e de uma breve passagem por uma grande empresa de tecnologia, decidi mergulhar e me juntar a uma pequena startup de tecnologia que começou na Universidade de Stanford. Eu francamente não tinha ideia do que eles estavam fazendo, mas eles tinham engenheiros brilhantes, desafios técnicos interessantes e uma cultura que exigia excelência - um ótimo lugar para aprender.

“Trabalhei como engenheiro de software por dois anos enquanto construímos o produto de um sonho para um sistema de produção líder no setor. Durante esse período, crescemos de 30 para 100 funcionários e introduzimos vendas, suporte, RH, engenharia, gerenciamento e outras equipes. Acabamos sendo vendidos para uma empresa de software multinacional, onde o projeto continua até hoje ”.

Que tipo de pessoa faz realmente bem em uma startup?

“Pensadores independentes.

“As grandes empresas têm todos os tipos de estrutura para obter um trabalho de alta qualidade de um grande número de funcionários médios. Gerentes de engenharia, revisões de desempenho, gerenciamento de programas, RH e hierarquia corporativa são todos projetados para fornecer estrutura. As melhores empresas dão bastante liberdade às pessoas, mas se você precisa ser microgerenciado, elas não estão acima de fazê-lo.

“Muito pouco dessa estrutura existe em uma startup. No primeiro dia, eles lhe designarão uma mesa e um laptop e dirão "forneça valor". Ninguém vai lhe dizer em que trabalhar, quando ou como - tudo está em você. Algumas pessoas acham esta liberdade estimulante e prosperam na oportunidade de ter impacto tangível e independente. Outros tropeçam.

O que você diria para alguém que está indeciso sobre trabalhar para uma startup?

"Por que não?" Você ouvirá as pessoas dizerem que as startups são arriscadas e elas são, principalmente, para os investidores e para a equipe executiva. Para o funcionário médio, há muitas vantagens. Você começa a trabalhar com pessoas brilhantes em problemas desafiadores. Se falhar, você pode sempre trabalhar na grande empresa atualmente em voga. Se tiver sucesso, você terá uma experiência empolgante, e aprenderá muito e terá muitas portas abertas para o próximo capítulo. Esteja ciente, no entanto, de que você estará trabalhando por muitas horas e seu trabalho normalmente passará para o final de semana. Seu supervisor pode não ter tempo ou experiência para fornecer orientação profissional. Além disso, você terá menos benefícios para a empresa, já que a startup pode não fornecer seguro de saúde ou um plano de poupança 401 (k). ”

Como é trabalhar em uma startup versus uma grande empresa?

“Muitas startups são pequenas, ágeis e inovadoras. Grandes empresas têm escala. Na prática, isso significa que, em uma startup, você pode ter um impacto dramático no sucesso ou fracasso do produto e da empresa. No entanto, estatisticamente falando, é improvável que seu trabalho toque muitas pessoas, pelo menos a princípio. Em uma grande empresa, é extremamente improvável que você tenha um grande efeito na direção da empresa, mas o trabalho que você faz pode afetar milhões. Ambas são escolhas razoáveis; isso realmente se resume ao que é certo para você. ”

Resumindo: Prós e contras

Prós de trabalhar para uma startup:

• Ninguém vai te dizer exatamente o que fazer. Você tem que descobrir por si mesmo, o que pode ser emocionante - e um pouco assustador!
• Seu trabalho terá um grande impacto no sucesso da empresa.
• Você ganhará uma ótima experiência trabalhando em problemas interessantes com pessoas inteligentes.

Contras de trabalhar para uma startup:

• Não haverá o tipo de estrutura e direção que as grandes empresas implementam, o que pode frustrar algumas pessoas.
• É arriscado; seu trabalho pode desaparecer da noite para o dia se a empresa não for bem-sucedida.
• Não é tão confortável quanto uma grande empresa: salários mais baixos, menos benefícios, mais horas e mais estresse.

Não basta seguir o dinheiro

Em última análise, o dinheiro não deve ser o fator decisivo a favor ou contra o trabalho de uma startup. Por um lado, a grande recompensa pode nunca acontecer.O retorno real está na experiência que você receberá, o que a princípio pode parecer bastante intangível, mas pode fazer uma grande diferença no seu sucesso financeiro mais adiante em sua carreira.

Planeje proativamente

Para algumas pessoas, os salários mais baixos que muitas vezes vêm trabalhando para uma startup podem parecer um obstáculo. É aí que entra um bom planejamento financeiro proativo. Se trabalhar para uma startup é algo que você quer fazer, reserve um tempo para se certificar de que ela pode se adequar às suas finanças. Analise também o efeito que um salário menor (e provavelmente uma taxa de poupança menor) terá em seus objetivos de longo prazo, como a aposentadoria. Se você não analisou isso, considere inscrever-se no Financial Fitness Challenge da Mosaic para obter o formato financeiro necessário para poder pular quando a oportunidade chegar.

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